Менеджер по управлению персоналом

Мы – динамично развивающаяся ресторанная группа, ориентированная на предоставление высококачественного сервиса и уникального клиентского опыта. Наши рестораны известны своим гостеприимством, разнообразным меню и высоким уровнем обслуживания. Мы стремимся к постоянному росту и развитию, и ищем профессионала, который поможет нам в достижении наших целей. Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии: Разработка HR-стратегии в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями компании, включающей в себя подбор, адаптацию, обучение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников. Построение HR бренда: Разработка и реализация стратегии по построению HR бренда компании на рынке труда. Включает активное участие в HR-мероприятиях, публикации в специализированных СМИ и сотрудничество с образовательными учреждениями. Подбор ключевого и линейного (на текущий момент важнее) персонала: Руководство процессом подбора ключевых и линейных сотрудников, включая разработку профилей должностей, проведение интервью и оценку кандидатов. Организация адаптации и развития персонала: Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников и планов их профессионального развития, включая тренинги, курсы повышения квалификации и коучинг. Управление кадровым делопроизводством: Обеспечение правильного ведения кадровой документации в соответствии с законодательством и внутренними стандартами компании. Срок реализации: Немедленно и постоянно. Оценка и аттестация сотрудников: Разработка и проведение регулярных оценок и аттестаций сотрудников, включая создание системы ключевых показателей эффективности (KPI) и оценочных форм. Системы мотивации и вознаграждения: Разработка и внедрение эффективных систем мотивации и вознаграждения, включая бонусные программы, премии и другие стимулы. Развитие корпоративной культуры: Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, включая организацию мероприятий, поддержание открытой и позитивной рабочей атмосферы. Разрешение трудовых споров: Эффективное разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций, включая медиацию, консультирование и поддержку руководителей и сотрудников. Мониторинг рынка труда: Постоянный мониторинг рынка труда и обеспечение конкурентоспособности условий труда, включая анализ заработных плат, условий труда и трендов в отрасли. Требования: Опыт работы в ресторанной сфере на управленческой должности Навыки работы с персоналом Условия: Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату- Официальное трудоустройство- Возможности для профессионального и карьерного роста- Дружный коллектив и комфортные условия труда- Скидки на услуги наших ресторанов- Участие в корпоративных мероприятиях и тренингахМы уверены, что ваш профессионализм и стремление к развитию помогут нам достичь новых высот. С уважением, территориальный управляющий, Калинин Алексей