Обязанности:
Основными целями HR Бизнес-партнера по работе с персоналом являются: Создание целостной системы управления персоналом в ресторанах и офисе; Поддержание единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики; Организация и планирование работы с персоналом в ресторанах и офисе, внедрение соответствующих локальных нормативных актов; Бюджетирование расходов на персонал; Организация и контроль работы отдела персонала. Основные обязанности: 1. В области кадровой политики Участие в формировании стратегии компании и ее реализация на тактическом уровне; Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Компании (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе); Проведение мероприятий по орг. развитию (оптимизация структуры, внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и пр.); Контроль за соблюдением норм ТК, а также требований ОТПБ. 2. В области управления персоналом: Анализ потребности в персонале и формирование плана закрытия вакансий на разных уровнях (собственными силами, кадровыми агентствами, ЦЗН, кадровым резервом и иными способами); Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей) Проведение собеседований и контроль укомплектования по позициям согласно штатному расписанию. 3. В области адаптации персонала: Разработка и внедрение программ адаптации персонала, а также организация процесса адаптации персонала в ресторанах и офисе; Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке. Оценка результатов адаптационных программ и их изменение в случае необходимости. А также: Координация процессов в направлении развития компетенций сотрудников ЦПР и ресторанов; Формирование и внедрение корпоративной культуры в ЦПР и ресторанах; Участие в организации и координация корпоративных мероприятий; Запуск и развитие корпоративного портала коммуникаций; Формирование бюджета и защита его у Директора по персоналу; Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах HR-процессов. Подготовка отчетности по результатам работы отдела по работе с персоналом. Требования: Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению; Опыт работы в сфере управления персоналом в должности HR Бизнес-партнера не менее 3-х лет; Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства; Знание ПК (Word, Excel, PowerPoint, Internet); Ответственное, системное и качественное выполнение задач; Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат; Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность. Условия: Работа в стабильной развивающейся Компании; Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата; График 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00; ДМС по истечению испытательного срока; Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда; Офис в центре, м.Баррикадная.Похожие вакансии
Бизнес партнер по работе с персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская
Ozon
Старший бизнес-партнер по работе с персоналом
Договорная
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская
БАНК УРАЛСИБ
От 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Баррикадная, Краснопресненская
Белякова Екатерина Владиславовна