Начальник управления по работе с персоналом

Мы ООО "Дорожно-транспортная компания Ямал", генеральный подрядчик в области дорожного и промышленного строительства и дочерняя компания АО "Спецнефтетранс". География наших работ: Республика Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский край, а наши заказчики «Норникель», «Лукойл», «Русская Платина» и другие лидеры рынка в своих сегментах. Мы заботимся о своих сотрудниках и инвестируем в создание оптимальных условий для труда и отдыха нашей команды. Сегодня в нашей команде более 1800 профессионалов, из них порядка 400 квалифицированных инженерно-технических специалистов. Основной целью деятельности Управления по работе с персоналом является обеспечение конкурентных преимуществ Компании за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду. Условия: работой в стабильной, динамичной и постоянно растущей строительной компании оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня ("белая" ЗП без задержек и с индексацией, оплата отпусков и больничных и т.д.) конкурентный уровень дохода (оклад + ежемесячная премия) график работы: 5/2, пн-чт с 09:00 - 18:00, пт с 9:00 до 16:45 офис в шаговой доступности от м. Китай-город (7-10 минут пешком) возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях, наличие профсоюза новогодние подарки детям оборудованная всем необходимым комната для приема пищи. Обязанности: Организация работы, управление, контроль направлений: кадровое делопроизводства, функция ОТиЗ, АХО, документационное обеспечение, в том числе по 3-м обособленным подразделениям (в подчинении 17 человек) Поддержание Локально-нормативных актов в актуальном состоянии в соответствии с изменениями трудового законодательства Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Принятие участия в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения трудовыми ресурсами Мотивация сотрудников на выполнение плановых показателей (разработка систем KPI по направлениям и должностям) Организация и совершенствование своевременного подбора и адаптации персонала, обеспечение укомплектованности предприятия Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала, ФОТ Автоматизация Решение нестандартных ситуаций, возникающих в ходе рабочего процесса и относящиеся к HR-направлению; Формирование предложений по проведению мероприятий, увеличивающих вовлеченность персонала Требования: Опыт работы от 5 лет в успешных (желательно в строительных или производственных) компаниях со штатной численностью от 1500 чел. Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом) Знание и практика применения вахтового метода организации труда, суммированного учета рабочего времени, РКС и минимизации затрат при его применении Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников Знание трудового законодательства РФ, опыт трудовых споров, опыт взаимодействия с проверяющими органами Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой Отличные коммуникативные и организационные навыки Сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности. В сопроводительном письме просьба указывать ожидаемый уровень дохода.