Обязанности:
Менеджер по персоналу/ HR Generalist (построение HR функции с 0) Мой клиент - компания, которая занимается металлопрокатом. На рынке с 2001 года Общая численность - 100+ человек, из них 60 в центральном офисе (Москва), остальные - на производственных площадках в регионах. Сейчас мы расширяем команду и ищем Менеджера по персоналу/HR Generalist, который построит HR-функцию с 0. Что будет входить в задачи: Подбор персонала в центральный офис компании (менеджеры по продажам, тендерные специалисты, бухгалтерия, логистика и пр) - это будет первостепенная задача, сейчас в работе около 10 вакансий; Онбординг новых сотрудников (систему адаптации необходимо будет также построить с 0); Участие в разработке материальной и нематериальной системы мотивации; Формирование корпоративной культуры; Что для нас важно в кандидатах: Сильная экспертиза в подборе персонала и готовность самостоятельно закрывать вакансии ( как минимум, первое время); Опыт работы в других HR-направлениях (C&B, Корпкультура) очень желателен, но готовы рассмотреть тех, кто хочет расширить свой функционал; Будет плюсом, если у вас уже был опыт построения процессов с 0; Условия работы: Заработная плата до 200 000 рублей в зависимости от опыта кандидата (Оклад + Квартальная премия); Официальное трудоустройство, полностью "белая" заработная плата; ДМС со стоматологией после испытательного срока; График работы - 5/2 (офис работает с 8.00 до 17.00), вы можете регулировать график под себя (8-17, 9-18, 10-19); Территориально - 1 мин от м. Преображенская площадь; Подчинение - Генеральному директору, "зеленый свет" для любых идей;Похожие вакансии