Обязанности:
Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров. Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы - международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Это дает возможность совершенствовать наши продукты и процессы. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее. Сейчас мы на этапе стремительного роста и повышения эффективности бизнес-процессов. В связи с этим мы приглашаем в команду Менеджера по подбору и адаптации. Основная цель роли заключается в привлечении, найме и успешной адаптации новых сотрудников, а также их интеграции в компанию. _______________________________________________________________________________________ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: официальное оформление по трудовому законодательству РФ; возможность профессионального развития; открытую культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; полис ДМС после прохождения испытательного срока; конкурентоспособную заработную зарплату; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, формат работы – гибридный после прохождения испытательного срока. ВАМ ПРЕДСТОИТ: координировать полный процесс найма (поиск, оценка, найм, помощь с онбордингом); искать кандидатов, используя различные площадки и инструменты; оценивать кандидатов, предоставлять развернутую обратную связь заказчикам; выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия); анализировать и давать рекомендации по улучшению процесса найма по вакансиям; мониторить рынок, узнавать новые подходы к поиску кандидатов; лидировать hr-проекты в области найма, адаптации и развития hr-бренда компании. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: опыт ведения полного цикла подбора от 1.5 лет; опыт работы с инструментами оценки (PIF, 360 градусов); опыт работы в консалтинге будет преимуществом; высокий уровень любви к своему делу и ответственности за результат; хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами; хорошо развитые навыки самопрезентации; умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании; владение английским языком будет вашим преимуществом; высокий уровень гибкости и открытости к изменениям. _______________________________________________________________________________________ КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ: общение с HR; встреча-знакомство с будущим руководителем; сбор рекомендаций; оффер. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀LET’S GO!Похожие вакансии
Менеджер по подбору внештатных сотрудников
От 50 000 до 55 000 руб.
Москва
ИП Алиев Руслан Чингизович
Специалист по поиску и подбору сотрудников
От 40 000 до 70 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПЕРТЫ РЫНКА ТРУДА"