HR-директор (розница)

Наш заказчик - ведущий поставщик ювелирных изделий. Компания активно развивается в розничном сегменте с 2015 года и на момент завершения 2023 года вошла в тройку лидеров по продажам в ювелирной отрасли на маркетплейсах. На сегодняшний день розничные магазины представлены по территории России и два офиса располагаются в Москве и Твери. Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR-директор. Который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании. Обязанности: Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение) Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании) Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе (постановка орг. структуры компании, стратегии развития) Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность Разрабатывать планы развития и обучения персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников) Разработать систему оценки эффективности сотрудников всех департаментов и отделов Сформировать политику создания кадрового резерва (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы) Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов) Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение Организовывать корпоративные мероприятия Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Опыт в hr сфере от 5-и лет; Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения; Готовность при необходимости взять любой участок в самостоятельную работу, умение заменить любого сотрудника hr отдела; Опыт построения команды с 0; Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии; Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов; Аналитический склад ума; Целеустремленность, ориентация на результат; Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи; Желание расти и развиваться вместе с компанией; Любовь к людям и своему делу. Условия: Комфортабельный офис рядом с м. ЦСКА; График 5/2 с 10 до 19; Своевременная конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом); Официальное трудоустройство; Возможности карьерного роста и развития; Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков; Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство.