Обязанности:
Быстро растущий, динамично развивающий бизнес в сегменте HoReCa, IT и управления проектами, представленный в более, чем 20 регионах России, Сербии, Турции и Армении ищет в свою команду Директора по персоналу и организационному развитию в Управляющую компанию. Основные задачи: Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития; Формирование и управление HR-брендом компании; Формирование корпоративной культуры; Организация и проведение оценочных мероприятий персонала, в том числе ассессмент центров; Управление процессами поиска и отбора персонала; Организация процессов адаптации персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, разработка и контроль ИПР; Разработка моделей компетенций; Командообразование; Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала; Формирование и контроль бюджета расходов на персонал; Актуализация организационной структуры компании, формализация изменений функций работников; Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка в части работы с персоналом, регулярный мониторинг. Требования: Опыт работы в роли директора по персоналу, руководителя/директора по обучению и развитию персонала от 5 лет. Опыт работы в международных компаниях с распределенными командами – как преимущество. Опыт работы и понимание матричной оргструктуры. Опыт самостоятельного проведения ассессмент-центров. Опыт разработки моделей компетенций, Опыт формирование корпоративной культуры. Понимание бизнеса, как системы и влияния процессов HR на результат финансовой деятельности компании. Опыт разработки и внедрения программ мотивации. Опыт внедрения и проведения оценки эффективности деятельности сотрудников в компании и создания программ по их развитию. Опыт выстраивания внутренних коммуникаций, работы с HR брендом. Опыт управления региональным подбором. Желательно знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда. Знание английского языка (желательно). Адаптивность и стрессоустойчивость. Компания готова предложить: Официальное оформление, Высокий уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования), Релокация в г. Обнинск (на 6 месяцев, далее возможно работать из Москвы или Санкт-Петербурга), оплата релокации и аренды квартиры, Интересные и амбициозные задачи в компании, которая выходит на международный уровень, ДМС, английский язык и корпоративный фитнес, Современный стильный офис, корпоративные обеды, всегда свежайший кофе, Профессиональный и карьерный рост, Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании.Похожие вакансии