Обязанности:
ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников. Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению. Чем предстоит заниматься: Формирование стратегии развития систем, платформ и технологий под запросы бизнеса; Лидирование и обеспечение полного цикла e2e разработки платформ/систем, обеспечивающих развитие HRtech в банке; Управление результативностью команды IT (аналитики, разработчики, поддержка). Подбор, адаптация и обучение, мотивация и развитие, организация работы и контроль; Разработка, согласование и внедрение целевой архитектуры HRtech; Контроль выполнения доработок всеми командами трайба в соответствии с принятой целевой архитектурой; Обеспечение внедрения стандартов разработки SDLC. Контроль исполнения стандартов SDLC всеми командами трайба; Обеспечение стабильности, безопасности и отказоустойчивости действующих и новых платформ/систем в соответствии с утвержденными процессами и процедурами; Активное взаимодействие с другими TL и TTL с целью обеспечения развития it систем в соответствии с архитектурой Банка; Обеспечение синхронизации новых доработок/решений с текущими системами/процессами Банка с целью их бесперебойной работы; Повышение уровня автоматизации процессов HR для внутренних клиентов и сотрудников банка. Что мы ждём: Опыт выстраивания процессов взаимодействия с участниками различных подразделений (заказчики, исполнители, поддержка, вендор); Опыт формирования команд и структуры управления. А также найм, обучение, мотивация сотрудников; Опыт формирования метрик по IT-части, KPI и обеспечение их достижения; Опыт управления полным циклом (e2e) производства сложных и масштабных цифровых продуктов; Решение проблем, критическое мышление, структурированность и внимание к деталям; У тебя есть четкая ответственность за результат. От нас: Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская); Возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем; Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); Welcome pack; ДМС (а также возможность его замены на фитнес); BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения); Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие; Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн); Корпоративная библиотека.Похожие вакансии