Обязанности:
Открыта позиция Руководителя по развитию HR-сервисов для IT в крупную торгово-промышленную компанию.Ключевые направления роли: внедрение кадровых сервисов и КЭДО разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации для, визуализация начислений (операционное, специализированное, проектное премирования для сотрудников ИТ департамента) актуализация и управление соц.пакетом и льготами (включая для ИТ аккредитованной компании, офисом за пределами РФ) Ключевые задачи роли: определение стратегии развития HR сервисов для ИТ с последующим масштабированием для других подразделений компании формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA (Service Level Agreement ), управление их достижениями управление изменениями разработка и внедрение политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым сервисам определение бизнес-эффектов от инициатив развития сервисов, приоритизация инициатив развития процесса исходя из ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM) Требования к опыту: Релевантный опыт в развитии HR-сервисов (руководители КДП и C&B функций) Знание английского языка Опыт управления командой от 4 человек Опыт организации кадрового администрирования для зарубежных офисов – преимущество Важно глубокое понимание и опыт работы с продуктовыми, проектными и операционными командами ИТ.Похожие вакансии
Договорная
Москва
Агентство недвижимости Самолет Плюс (ИП Уланов Сергей Александрович)