Обязанности HR Business Partner: Выступать в качестве надежного консультанта руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с управлением персоналом. Решать сложные вопросы взаимоотношений с сотрудниками, обеспечивая соблюдение политики компании и требований законодательства. Проводить тщательные и объективные расследования, когда это необходимо, и оперативно и эффективно разрешать конфликты. Поддерживать процесс привлечения талантов, включая кадровое планирование, подбор персонала и адаптацию к работе. Содействовать обсуждению вопросов карьерного роста и проводить инструктаж сотрудников и руководителей. Содействие непрерывному обучению и профессиональному росту в организации. Отслеживать и оценивать эффективность инициатив по обучению. Оценивать влияние изменений и вносить необходимые коррективы для улучшения результатов. Обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства и нормативных актов. Разрабатывать и внедрять кадровую политику и процедуры, способствующие созданию справедливых и инклюзивных условий на рабочем месте. Мониторинг и снижение рисков, связанных с управлением персоналом, для защиты организации. Требования к HR Business Partner: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (предпочтительнее степень магистра). Профессиональная сертификация персонала (например, CIPD) является плюсом. Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или на аналогичной должности в сфере управления персоналом. Глубокое знание лучших практик управления персоналом, трудового законодательства и нормативных актов. Отличные навыки межличностного общения и ведения переговоров. Способность эффективно работать с разными командами и выстраивать прочные отношения на всех уровнях организации. Сильные аналитические способности и умение решать проблемы. Высокий уровень конфиденциальности, профессионализма и добросовестности. Условия: Возможность для профессионального роста и обучения Официальное оформление согласно ТК РФ Офис класса –А Конкурентная заработная плата.