Обязанности:
Наш клиент ведущий бренд в области моды, в поиске HR Business Partner. В этой роли вы станете стратегическим партнером для команды нашего клиента, укрепляя организацию через развитие компетенций, привлечение и удержание талантов, и поддержку в процессах изменений. Это отличная возможность для профессионалов, желающих построить карьеру в ритейл индустрии, применяя лучшие HR практики для достижения высоких бизнес-результатов. Будущие задачи: Стратегическое партнерство: Станете ключевым HR партнером для руководителей подразделений, развивая и реализуя стратегии, направленные на достижение бизнес-целей; Развитие талантов: Определение и привлечение высококвалифицированных специалистов, а также формирование стратегий по их развитию и удержанию; Работать над повышением вовлеченности сотрудников; Коучинг и развитие лидеров: Предоставление поддержки и развития навыков руководителей для укрепления их лидерских компетенций; Управление изменениями: Интегрировать HR стратегии в деятельность всех команд, внедрять инновационные HR инициативы; HR аналитика: Анализ HR метрик для оптимизации решений и стратегий, направленных на улучшение бизнес-результатов; Проектное управление: Руководство и участие в HR проектах, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Для нас важно: Минимум 3 года опыта работы в роли HR Business Partner или схожей позиции, предпочтительно в торговой компаниии; Глубокие знания в области HR практик и стратегий, включая подбор, оценку и развитие персонала; Способность к аналитическому мышлению и опыт работы с HR метриками; Успешный опыт в управлении изменениями и в реализации HR проектов; Сильные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с сотрудниками всех уровней; Владение английским будет плюсом.Похожие вакансии