Ведущий менеджер по продажам источников бесперебойного питания

Команда «Парус электро» - лидер по производству систем бесперебойного питания и электрозарядных станций. Мы выполняем полный комплекс работ по улучшению электропитания, включая: разработку, производство, поставку, пусконаладку и сервисное обслуживание решений для систем электропитания инфраструктурного оборудования. Приглашаем в команду внимательного, динамичного и нацеленного на результат экономиста для реализации интересных проектов и совместного развития. Если любите свою работу и вас драйвит улучшение процессов — мы ждем Вас! Наши ценности: развитие, команда ответственность. Обязанности: Анализ и обработка клиентских запросов, поступающих через сайт компании или с тендерных площадок; Выбор оборудования; Анализ условий договора (сроки, оплата, приёмка, гарантия, штрафы); Анализ и оценка рисков; Поиск новых заказчиков. Ведение переговоров. Работа с существующей клиентской базой. Участие в выставочных мероприятиях, поиск новых клиентов, расширение клиентской базы. Составление коммерческих предложений и их актуализация. Заключение договоров. Размещение заказов на производство. Ведение документооборота в 1С: письма, договора, заказы клиентов. Контроль выполнения заказов и графика отгрузок. Работа по проектам, находящимся в стадии реализации или в стадии технической поддержки/ гарантии. Контроль соблюдения условий договора, минимизация рисков дополнительных затрат, поиск возможностей для дополнительных продаж. Претензионная работа. Взаимодействие с производственным отделом, отделом планирования, юридическим и финансовым отделом, службой сервиса, транспортными компаниями. Требования: Опыт проектных продаж. Опыт продаж технически сложного оборудования. Технологическая продвинутость. Многозадачность. Условия: Предоставление отсрочки от мобилизации. Работу в стабильной компании с официальной системой оплаты. Оклад 92 000 рублей + высокие бонусы (1-2% от выручки по вашим проектам). Работу в команде специалистов для реализации драйвовых, интересных проектов. Корпоративную программу ДМС. Развивающуюся систему развития персонала, школу и культуру производства, сильных наставников с 20-летним опытом. Корпоративную культуру: выездные мероприятия, конкурсы, квизы, подарки, спортивные команды. Электронную библиотеку «Парус электро». 31 день отпуска. Компенсацию 50% стоимости изучения английского языка. Дополнительные поощрения за рациональные предложения, наставничество, по программе «Приведи друга». Выплаты при рождении ребёнка.