Обязанности:
В связи со реструктуризацией отдела нам в команду необходим Директор по персоналу. Почему стоит выбрать именно нас: Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц и полное соблюдение ТК РФ; Прозрачный формат премирования и выплаты бонусов; Корпоративный ДМС; Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях; После испытательного срока возможен гибридный формат работы; Подчинение Генеральному директору; Компания предоставляет возможность для творчества и новых идей; Собственник непосредственно управляет бизнесом – решения принимаются быстро и понятно; Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост; Реальный карьерный и материальный рост. Что предлагаем еще: Классные корпоративы – мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем; Молодой дружный коллектив и команду единомышленников; Корпоративная библиотека с развивающей и бизнес-литературой, а также возможность повышение квалификации за счет компании; Комфортное рабочее место, свежие фрукты, ароматный кофе и другие снеки; Корпоративное такси для рабочих поездок; Автоматизация рутинных процессов; Подписка на профессиональные журналы, а также проф.ресурсы; Подарки детям сотрудников на Новый Год, а также возможность прохождения студенческой практики; Большой выбор кафе и ресторанов, продуктовых магазинов, кофеен, салонов красоты, аптек и банков рядом с бизнес-центром и по пути к метро; Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности! КАКОЙ ОПЫТ НУЖЕН? Знание технологий найма, обучения и удержания персонала; Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации); Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации; Навыки автоматизации процессов; Знание КДП, а также понимание C&B; Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки. Умение выстраивать партнерские отношения. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов; Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях; Составлять план потребности в персонале с учетом бизнес задач. Организовывать поиск качественных кандидатов и адаптацию вновь принятых сотрудников; Формировать с бизнесом-заказчиком целевую структуру и численность, сопровождать организационные изменения; Планировать и организовывать обучение, развитие и управления талантами; Внедрять инструменты оценки персонала; Развивать систему преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего); Вести бюджет департамента; Проводить работу по повышению вовлеченности персонала курируемых функциональных вертикалей, разрабатывать комплекс мероприятий по удержанию персонала; Внедрять и поощрять HR инициативы и сопровождать проекты в курируемых функциональных вертикалях; Участвовать в различных HR-проектах; Консультировать руководителей и работников Компании по вопросам управления персоналом.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Алексеевская
Первый полиграфический комбинат
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Алексеевская
Поздина Валерия Альбертовна