Обязанности:
Приглашаем активного инициативного IT-рекрутера в нашу команду. Наши задачи: 80% задач – это подбор персонала на открытые вакансии: разработчики, тестировщики, аналитики, руководители проектов и прочие ИТ роли. Процессинг кандидатов - от первого контакта до прохождения испытательного срока, без КДП. Отражение всех этапов в облачной базе данных по кандидатам - FriendWork; Уточнение профиля кандидата и составление подробных описаний позиций (Job Description), размещение вакансий; Проведение телефонных, скайп и очных интервью, координация встреч кандидатов с руководителями; Выяснение мотивации, оценка рисков по кандидату, финансовые переговоры по условиям сотрудничества, выставление офферов; Составление еженедельной отчетности; 20% задач – различные HR-процессы: админ-задачи, онбординг, внутренние коммуникации и участие в других мероприятиях компании. Наши ожидания: Опыт подбора персонала в сфере IT; Готовность, умение самостоятельно находить информацию, креативность; Умение отстаивать свое мнение и работать на результат; Грамотная речь устная и письменная. Кругозор в ИТ сфере - понимание ролей, аббревиатур, жизненного цикла ПО, специфики подбора ИТ специалистов и этого рынка, курсы/самообразование по IT HR. Мы предлагаем: Официальное оформление в стабильную аккредитованную Минцифра ИТ-компанию EGAR Technology; Удаленный формат работы; Конкурентный уровень заработной платы, который мы готовы обсудить на собеседовании. Окладная часть+ бонус (%) за каждого выведенного сотрудника. Без "потолка" и других замысловатых kpi; Оперативное решение организационных вопросов; Возможность профессионального роста (вертикального или горизонтального); Оплата отпусков, больничных по ТК, дополнительно 4 дня в год по болезни без больничного листа (sick day); Расширенный пакет ДМС, включая стоматологию; Применение в работе современных технологий и стандартов.Похожие вакансии