Обязанности:
«НЛМК ЭкоТех» входит в состав Группы НЛМК и представлена в девяти регионах Центральной России и Поволжья. Сырьевое подразделение обеспечивает 80% потребности в ломе черных металлов НЛМК. В структуру компании входят предприятия: ВЧМ НЛМК Центр, ВЧМ НЛМК Черноземье, ВЧМ НЛМК Юг и АО Вторчермет. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Внедрение корпоративных инструментов HR-цикла; Развитие HR компетенций у руководителей; Реализация мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR цикла; Участие формирование корпоративной культуры и организация работы с вовлеченностью; Сопровождение организационных изменений в компании; Контроль и сопровождение процессов начисления и выплаты заработной платы; Организация адаптации и развития сотрудников; Внедрение инструментов оценки и ранжирования сотрудников; Организация обучающих программ, передачи знаний и саморазвития сотрудников; Работа с кадровым резервом, внедрение и поддержка карьерных маршрутов; Участие в реализации стратегии привлечения персонала; Работа с брендом работодателя; HR коммуникации; Ведение воинского учета. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт работы в роли HR generalist/HR BP/HRD от 3 лет; Навыки работы с ФОТ, планированием численности; Знание всех основных HR процессов; Умение выстроить схему взаимодействия с разными подразделениями; Базовые знания ТК РФ; Развитые навыки переговоров (умение находить решения); Развитие навыки аналитики, в том числе с использованием ИТ-инструментов; Личностные качества: неиссякаемая энергия и многозадачность, стрессоустойчивость, готовность работать с операционными задачами, клиентоориентированность, развитое партнерское мышление. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно); Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений; Уникальные технологические и инновационные проекты.Похожие вакансии