Обязанности:
Описание работы Ищем человeкa, который хочет начать карьеру в IT, является супер проактивным и энергичным. Готов рaботать с большим объёмoм инфopмации, умеет работать с Excell, облaдaет пытливым и быcтрым умом, xoчeт paзвивaтьcя и paсти. Вы будете обеспечивать выход крутых IT специалистов (разработчики, аналитики, тестировщики) на различные проекты в ТОП компаниях РФ. Мы находим на рынке в месяц около 400 IT специалистов. Наши заказчики ежемесячно запрашивают 200-500 спецов. С помощью искусственного интеллекта осуществляется автоподбор лучших кандидатов на запросы Заказчиков, с указанием % соответствия. Ваша задача обеспечить оперативно отправку подготовленных резюме кандидатов на Заказчиков. При необходимости обеспечить дообогащение резюме – с помощью Ваших коллег из HR. Результаты работ отметить в CRM системе. Плюсы и перспективы работы: Наша миссия ввести в IT как можно больше проактивных и талантливых ребят. С Вами будут работать крутые Sales Manager’ы с оборотом в 100-200 млн. в год, лучшие IT рекрутеры и лидеры центров IT компетенций. Вы сможете глубоко погрузиться в стремительно развивающуюся сферу IT и в последствии стать одним из Sales Manager’ов, или найти себя в сфере разработки, тестирования или анализа. Вы не просто будете работать, вы станете частью нашего дружного коллектива и членом команды IT. Вы будете работать удаленно. Кто нужен: · проактивный, нацеленный на результат, коммуникабельный; · обязательно опыт работы в сфере маркетплейсов или в sales команде в eCOM или инфо-бизнесе (к примеру, продажа курсов); · умеешь и любишь пользоваться ехсеl; · умеешь работать с большим объёмом данных; · имеешь опыт работы с Bitrix или AMOCRM или иными системами · для тебя важно выполнять задачи до конца, не поверхностно; · любишь учиться и развиваться. Что надо будет делать: · Выработать стратегию ценообразования большого количества карточек товара на ВБ (26 000+ карточек, количество постоянно растёт); · Контроль наличия кандидатов на запросах от заказчиков в CRM системе. Если кандидатов нет – пообщаться с HR, лидерами компетенций или партнерами с целью получения кандидатов; В 90% случаев кандидаты добавляются автоматически · Контроль % соответствия кандидата запросу. В CRM данный % рассчитывается автоматически и указывается каких навыков не хватает кандидату. Если % низкий – то пообщаться с HR, лидерами компетенций или партнерами с целью улучшения резюме кандидата; · Оперативная отправка резюме клиенту на почту или площадку клиента; · Контроль отправки резюме кандидатов – минимум 90% запросов должны быть покрыты кандидатами; · Изменение статуса отправки кандидата в CRM системе; · Коммуникация с Sales Force о статусе выхода кандидата на проект. Средняя конверсия по отправленным 10%, но может достигать и 50%. В месяц можно делать около 20 выходов на проекты · Отчитываться о проделанной работе: % отправленных резюме, кол-во выходов на проекты. Условия: График работы: ненормированный, плотные коммуникация с коллегами проходят с 10 до 19, главное делать всё быстро, качественно и вовремя; Мы являемся аккредитованной ИТ-компанией; Оформление в соответствии с ТК РФ; ДМС (+Стоматология) после испытательного срока; Возможность работать удаленно Корпоративные тимбилдинги, мероприятия, подарки и скидки для сотрудников от наших партнеров.Похожие вакансии