Обязанности: Самостоятельное полное ведение кадрового делопроизводства (штат около 100 сотрудников, 2 юридических лица) Отработка запросов сотрудников по справкам, копиям трудовых книжек и другим документам и информации необходимой для ведения проектной деятельности в других подразделениях Ведение кадровой отчетности внутренней и обязательной в 1С ЗУП 8. Мониторинг изменений в трудовом законодательстве, информированность заинтересованных подразделений, применение изменений в соответствующих документах Организация эффективной системы подбора: самостоятельный поиск и дальнейшая адаптация сотрудников совместно с его руководителем (архитекторы, менеджеры проектов, административный персонал) Доработка системы адаптации сотрудников Мониторинг рынка труда Разработка и курирование систем оценки, мотивации и обучения сотрудников совместно с непосредственным руководителем Поддержка и развитие корпоративной культуры совместно с непосредственным руководителем, HR-брендинг Участие в формировании и развитии кадрового резерва организации Контроль обеспечения функций по охране труда. Взаимодействие со специалистом по охране труда, оперативное предоставление информации по новым сотрудникам/переводу/увольнению. Контроль ведения ДМС. Взаимодействие с контактным менеджером Провайдера, оперативное предоставление информации по новым сотрудникам/переводу/увольнению. Обеспечение проведения СОУТ (ориентир – октябрь текущего года). Взаимодействие с контактным менеджером Провайдера Консультация руководителей подразделений и сотрудников компании по трудовому законодательству, предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива компании Работа в 1С ЗУП 8.3 Требования (что мы ждем от кандидата): Инициативность (есть много интересных и важных вопросов, в которых можно и нужно принимать активное участие) Оперативность (мы не ждем решения всех вопросов сразу, но мы привыкли держать друг друга в курсе и быть на связи в течение рабочего дня постоянно) Включенность в корпоративную культуру (у нас очень дружный коллектив и каждый из нас – это неотъемлемая часть нашей суперкоманды) Опыт работы в качестве HR-менеджера в единственном лице Условия: Светлый и уютный офис в центре Москвы Белая оплата и официальное оформление (срочный договор на период декретного отпуска основного сотрудника) Участие в многочисленных корпоративных мероприятиях ДМС после прохождения испытательного срока Возможность эпизодически работать удаленно
Похожие вакансии