Обязанности:
ФАУ «Единый институт пространственного планирования РФ» в связи с увеличением количества проектов и расширением штата приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Начальник управления кадровой политики. Мы ищем сильного лидера, кто сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру! Чем предстоит заниматься: Формирование HR стратегии Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями) Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала Организация командообразующих мероприятий Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала Анализ рынка труда и заработных плат Аналитика и устранение причин текучести кадров Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации Ведение регулярной отчетности Для успешной работы необходимо: Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.) Развитые коммуникативные и организаторские навыки Умение работать в режиме многозадачности Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills Работа со всеми источниками для поиска специалистов Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование Понимание всех HR процессов Умение выстраивать бизнес-процессы Опыт успешно реализованных проектов Хорошее знание ТК РФ Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig Профессиональные компетенции: Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box Мы благодарим Вас за проявленный интерес к нашей вакансии. Ваше резюме будет рассмотрено в течение 7 дней. Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с Вами свяжемся.Похожие вакансии
Заместитель начальника Управления кадровой политики
От 97 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Маяковская
Фонд капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы
Начальник управления градостроительной политики
Договорная
Москва. Станции метро: Маяковская
Правительство Москвы
Специалист Департамента кадровой политики
Договорная
Москва. Станции метро: Маяковская
НИЦ КУРЧАТОВСКИЙ ИНСТИТУТ
Начальник управления по кадровой аналитике и трансформации
Договорная
Москва. Станции метро: Маяковская
КНГК-ИНПЗ
Ведущий специалист управления корпоративной политики
Договорная
Москва. Станции метро: Маяковская
Юнипро
Начальник управления информационной политики и взаимодействия со СМИ
От 176 000 до 235 000 руб.
Москва. Станции метро: Маяковская
Автономная Некоммерческая организация Московский Экспортный Центр