Руководитель отдела HR

В Международную Ассоциацию организаций, осуществляющих помощь детям нужен кандидат профессионал, который стремительно будет развивать отдел рекрутеров, будет выводить их до уровня профессионалов. Руководитель hr отдела – это один из важнейших сотрудников в организации. В его ведении не только подбор кандидатов на вакантные должности и проведение собеседований, но и обучение hr менеджеров, их адаптация в коллективе, разработка системы мотивации, анализ рынка труда, создание привлекательных условий для привлечения лучших специалистов, за которыми охотятся конкуренты, и для удержания собственных ценных кадров, контроль эффективности работы и многое другое. Обязанности: Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий; Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции; Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров; Управление эффективностью найма персонала на основе ежедневной аналитики; Мониторинг рынка труда и анализа уровня заработных плат по профилю должностных компаний; Формирование и внедрение механизмов массового подбора персонала; Подготовка отчетов по результатам работы отдела; Проводить аналитику, улучшать конверсию в откликах/собеседованиях/выходах и прохождении испытательного срока; Курирование вопросов по обучению персонала; Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками; Решение смежных задач от руководства. Требования: Успешный опыт управления отделом подбора персонала. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность). Полная занятость, вакансия не рассматривается в качестве подработки. Развитые коммуникативные навыки. Профессиональное владение инструментами подбора и оценки соискателей. Грамотная устная и письменная речь. Умение использовать различные инструменты поиска и методы оценки персонала. Знание трудового законодательства РФ. В связи с расширением штата нашей компании стоит важная задача в подборе персонала. Нам нужен не просто руководитель, а профессионал. Чтобы быть в курсе того, что происходит в сфере управления кадрами, специалист должен постоянно развиваться и совершенствоваться, поддерживать связь с коллегами – участвовать в профессиональном нетворкинге (бывать на бизнес-завтраках, круглых столах, встречах в профильных сообществах), периодически проходить профильные обучающие курсы, быть участником и спикером на деловых конференциях Условия: От 50 000 руб. в месяц, окончательная зарплата согласовывается с кандидатом на собеседовании; График работы 5/2 удаленно, полный рабочий день 8 часов; Оформление по договору с самозанятыми; Совмещение не допускается; Есть сво техника для работы.