Обязанности:
Условия труда и мотивации: ЗП на руки: Всего 250 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + KPI 50 тыс. + Квартальный бонус 180 тыс.) ЗП на руки на испытательный срок: Всего 175 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + 50 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока) Место работы: Удаленно График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть всегда на связиОписание компании: Мы группа компаний, состоящая из 4 направлений, в которых трудится около 50 сотрудников: Маркетплейсы (35 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников) Фулфилмент (10 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников) Транспортная компания (3 сотрудника -> требуется еще 3 сотрудника) Производственная компания (зачаточный этап -> требуется 2 сотрудника) Согласно стратегии развития, в течение года планируется точечный подбор в команду еще 25 сотрудников, а значит настало время трансформации одного штатного HR-менеджера в полноценный HR-блок, в котором будет уделено особое внимание не только процессам найма и адаптации, но и развитию корпоративной культуры. Поэтому, сегодня мы в поиска опытного HR-директора, который разделив наши ценности и представление о команде, возьмет на себя задачу переосмысления текущих HR-процессов и планомерно выстроит сильный HR-отдел, который сможет закрыть потребности всей группы компаний.Основные задачи: Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как: Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников) Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет) Опыт управления командой 5 сотрудников Опыт работы с удаленными сотрудниками Опыт найма топовых и рядовых позиций Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов Опыт развития корпоративной культуры Опыт работы с Google Таблицами или Excel Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами) Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности Подготовка отчетов для руководства о проделанной работеКритерии оценки кандидата Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет) Опыт управления командой 5 сотрудников Опыт работы с удаленными сотрудниками Опыт найма топовых и рядовых позиций Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов Опыт развития корпоративной культуры Опыт работы с Google Таблицами или ExcelПохожие вакансии
От 100 000 до 170 000 руб.
Москва
Международная сеть агентств недвижимости CENTURY 21 Россия