Обязанности:
Привет, меня зовут Саша, я Директор по персоналу в EMEX. Я ищу Head of Recruitment, чтобы усилить нашу команду. EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России. Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе. Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира. Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях. О команде Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов. Многие из наших команд — распределенные, наши сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Наши основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и России (Москва), наши страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша. В нашей HR-команде сейчас 9 человек: HRD, Руководитель подбора, 4 рекрутера, 3 HR админа и T&D менеджер. Кого и зачем мы ищем Сейчас мы активно растем и трансформируемся, строим сильную команду из лучших кандидатов на рынке. Эффективный найм – один из важнейших приоритетов для бизнеса, поэтому мы ищем опытного Head of Recruitment, который возьмет в свои руки весь найм в группе компаний (точечный и массовый подбор не только в РФ, но и на наших площадках зарубежом), помогая бизнесу достигать целевых показателей с помощью эффективных процессов и достижения стратегических результатов. Вы будете отвечать за следующие метрики: Time to hire; Стоимость найма; Качество найма (% прохождения испытательного срока); Укомплектованность персонала. На роли Head of Recruitment нужно будет: Улучшать, оптимизировать и автоматизировать процессы подбора персонала в масштабе всего бизнеса; Совместно с менеджерами по коммуникациям работать над улучшением HR бренда и поддержанием позитивного кандидатского опыта, увеличивая эффективность привлечения и удержания персонала; Не только управлять командой подбора, но и постоянно повышать качество ее работы — повышать экспертизу рекрутеров, изменять структуру под нужны бизнеса; Совместно с топ-менеджментом разрабатывать стратегии найма, исходя из нужд бизнеса, и декомпозировать стратегию на команду; Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, онбордить их в процессы найма и помогать эффективно в них действовать; Собирать и анализировать основные метрики рекрутмента, разрабатывать планы по их улучшению и претворять их в жизнь, с помощью метрик отслеживать эффективность текущих процессов найма, выявлять тенденции и корректировать процессы на основе собранных данных; Проводить исследования и эксперименты, стимулируя появление творческих и инновационных идей в подборе; Участвовать в закрытии ключевых позиций (C-level уровень); Работать в близком контакте с HR BP и руководителями других HR вертикалей, принимая в работу полученные от них инсайты и делясь ценными данными со своей точки зрения — консультировать по основным тенденциям рынка и лучшим практикам в работе с подбром. Цели на первые 12 недель Доукомплектовать команду подбора исходя из потребностей и целей бизнеса; Провести аудит процессов и инструментов точечного и массового подбора и по итогам сформировать план по улучшению и достижению целевых метрик. Какие компетенции нужны Уровень и опыт Уровень — Head+ Обязателен опыт управления командой подбора от 3 лет; Обязателен опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора. Hard skills У вас есть опыт создания и внедрения процессов подбора персонала, а также автоматизации этих процессов с использованием разных инструментов (самостоятельно реализованные с нуля проекты будут плюсом); Вы обладаете сильными аналитическими навыками — умеете работать с метриками подбора, при разработке стратегии найма и принятии решений ориентируетесь на данные, умеете искать инсайты в аналитике и превращать их в проекты; Вы умеете выстраивать стратегию найма на уровне компании, основываясь на приоритетах и целях бизнеса; Вы знаете, как работать с разными источниками кандидатов и приоритизировать их, строите масштабные карты поиска и конкурентов, используете разные стратегии и инструменты для поиска кандидатов (от прямых рекомендаций до boolean и X-Ray). Вы умеете работать с командой — строить, развивать и мотивировать ее на достижение целей и эффективную работу без микроменеджмента, знаете, как балансировать и приоритизировать ресурсы команды подбора для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса; Вы умеете строить коммуникационную стратегию для работы с кандидатами из разных сфер и областей, и сможете научить этому других; Вы знаете английский язык на уровне В1+. Soft skills Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вы максимально самостоятельны — умеете расставлять приоритеты, оперативно реагировать на вызовы, стоящие перед бизнесом, и достигать результата, соблюдая сжатые сроки; Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации. У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь. Умеете выстраивать продуктивные долгосрочные отношения с самыми разными командами и менеджерами, от руководителей складов до лидеров разработки, делая такое сотрудничество эффективным. Что мы предлагаем Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу. Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации. Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично. Также у тебя будет ДМС, и мы предоставим всю необходимую технику для работы. Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями. Как мы нанимаем HR интервью → Собеседование с HRD → ОфферПохожие вакансии