Руководитель Отдела Конструктивных решений (Гражданское проектирование)

Обязанности: Руководство группой инженеров-конструкторов в части разработки конструкторской документации на стадиях К, ПД, РД, АН; Контроль выполнения поставленных задач каждым исполнителем; Участие во внутренних совещаниях по своим проектам с ГИП; Расчет трудозатрат на выполнение проекта, согласование их с ГКП, РО и исполнителями; Проведение работы по изысканию рациональной компоновки конструктивных элементов, обеспечивающей соответствие проекта техническому заданию на проектирование и высокую степень стандартизации и унификации; Контроль увязки своих разделов со смежными подразделениями; Осуществление контроля за качеством и своевременностью подготовки документации, соответствие принятых технических решений действующим нормам и правилам; Изучение передового опыта выполнения аналогичных работ с целью его использования при проектировании; Формирование отчетности со статусом готовности по своим проектам для ГКП, ГС, РО; Выделение ресурсов для решения сверхсрочных задач; Анализ требуемых Заказчиком изменений документации (на основании изменения исходных данных, схем инженерных систем, задания Заказчика); Определение объемов дополнительных работ. Формирование трудозатрат и сроков корректировки; Выполнение локальных расчетов в ПО Лира-САПР, SCAD; Подготовка пояснительных записок; Участие в устранении замечаний к КР органов экспертизы, технических специалистов Заказчика и других организаций. Требования: Высшее профильное образование; Опыт расчета и проектирования жилых и общественных зданий на стадии «ПД» и «РД», (не менее 7-ми завершенных объектов по обеим стадиям); Знание требований к «ПД» и «РД»; Знание нормативной базы: ФЗ, СП, ГОСТы, 87-е и 1521/985-е постановление; Владение минимум одним из расчетных комплексов (Лира-САПР, SCAD); Опыт защиты проектных решений в органах экспертизы, у Заказчика и сторонних организациях; Опыт ведения авторского надзора; Опыт управления коллективом минимум от 3 человек. Условия: Ежегодная Оценка и Индивидуальный План Развития на каждого сотрудника дает финансовый и карьерный рост; Индивидуальный подход: наставник внутри подразделения + персональный HR (1:1); Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города; Зоны для релакса (настольные игры, спортивный уголок); Сейчас 60% сотрудников работают удаленно, а остальные наслаждаются прекрасным офисом! Фитнес после испытательного срока софинансирует компания; Включение в программу ДМС; Изучение английского языка после испытательного срока софинансирует компания; Развиваем навыки, регламентируем и систематизируем бизнес-процессы, оставляя за собой работающие механизмы! Электронный документооборот и облачные технологии; Участие в программах “Приведи друга”, “well-being сотрудников” и т.д Благодарим за интерес к вакансии! Резюме будет рассмотрено и в случае положительного ответа, наши сотрудники свяжутся в ближайшее время.