Главный специалист Отдела развития персонала

Обязанности: Работа с заявками на подбор работников. Поиск и рассмотрение резюме. Формирование кадрового резерва. Сопровождение процесса прохождения испытания вновь принятыми работниками. Адаптация новых работников. Разработка welcome-презентаций и проведение вводных тренингов для новых работников, адаптация и контроль исполнения системы наставничества. Обучение работников. Организация прохождения практики в Учреждении, взаимодействие с ВУЗами. Развитие и укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей. Подготовка к конкурсным процедурам по закупке товаров и услуг для нужд отдела и Управления, включающим в себя в том числе взаимодействие со смежными структурными подразделениями Учреждения и контрагентами Учреждения. Разработка и актуализация проектов локальных нормативных актов, определяющих порядок установления квалификационных требований к работникам, процесса подбора персонала, адаптации и аттестации работников, прохождения практики, испытания вновь принятых работников. Ведение делопроизводства в отделе в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения. Требования: Высшее образование (преимущественно "Юриспруденция"). Уверенный пользователь ПК, офиса Microsoft, MS Outlook. Знание процесса подбора персонала. Подходы к адаптации новых работников. Навыки организации обучения работников. Навыки организации прохождения практики. Знание делопроизводства. Опыт разработка организационно – распорядительных документов, локальных нормативных актов. Навыки развития корпоративной культуры. Желателен опыт работы в государственных или муниципальных органах.