Обязанности:
Мы рекрутинговое агентство, работающее полностью удаленно, применяя самые современные инструменты и используя стратегическое мышление в работы. Мы любим работать головой и подключать технологии для лучших результатов. VAMI - агентство возглавляемое опытными профессионалами, занимающимися поиском лучших специалистов. Имея глобальную команду, охватывающую такие города, как Тель-Авив, Москва, Минск, мы специализируемся на подборе IT специалистов для Saas, Fintech, Blockchain компаний. Наша система удаленной работы обеспечивает гибкость адаптации к динамичному рынку труда. Мы бесстрашно решаем сложные задачи, достигая результатов, которые говорят о многом. Качество — наша отличительная черта, мы стремимся к достижению исключительных стандартов в каждом действии. Помимо профессионализма, мы ценим искреннюю заботу друг о друге, клиентах и кандидатах. Мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и преуспевает в нашей яркой корпоративной культуре. Наши клиенты: В основном мы работаем с продуктовыми компаниями и блокчейн-стартапами. Важнейшим критерием выбора партнеров для нас являются ценности: мы не будем работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Мы помогаем нанимать подходящих людей для таких компаний, как Curve, Sumsub, Choise, Blockscout, Coinchange, XDAO. Сейчас мы работаем с мировым рынком от Южной Америки до Таиланда. О роли: Будучи Senior IT-рекрутером в VAMI, вы будете одновременно работать с 3-4 вакансиями в различных областях. Портфель вакансий обычно складывается из следующего списка: Marketing, Business Management, Front-end and Back-end Development, DevOps Engineering, Project and Product Management. Команда VAMI всегда обеспечивает поддержку каждому её участнику, обмен знаниями, доверие и пространство для творческого поиска. Пул задач: • Поиск талантов: размещать вакансии и объявления в разных источниках. Отбирать и находить квалифицированных кандидатов и резюме. Координировать процесс интервью с отдельными лицами и группами. Собирать отзывы об собеседовании и общайтесь с кандидатами во время и после собеседования. • Разработка стратегии – Управлять всеми этапами процесса найма. Работать с лидом команды, чтобы понять потребности организации в найме. Разрабатывать результативную тактику подбора персонала для привлечения наиболее эффективных сотрудников. При необходимости проработывать портрет кандидата и карту компетенций. Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности команды и облегчить процессы жизненного цикла кандидатов. • Административные обязанности: назначать собеседования, составлять вопросы для интервью, вести базу и работать в ATS, оформлять документацию по вакансии. • Поиск потенциальных кандидатов через социальные сети, входящий и исходящий трафик, исследования новых рынков и тестирование гипотиз. Квалификация: • Опыт работы в должности IT рекрутера не менее 2 лет. У вас глубокие технические знания и навыки. • Крайне важно обладать навыками поиска, включая способность создавать надежные стратегии поиска, творчески мыслить во время поиска и использовать разнообразные инструменты, выходящие за рамки LinkedIn. • Навыки проведения собеседований, определения ожиданий кандидата, оценки опыта (роль в проекте, продолжительность проекта), представления позиции, представления компании и мотивации встречи на русском и на английском языках. • Глубокое понимание рынка и техническая хватка, позволяющие быстро понимать концепции продуктов и новые технические решения. • Ненасытный аппетит к обучению на протяжении всей жизни, о чем свидетельствует ваше активное внедрение новаторских методов поиска и активный обмен знаниями. • Сильные аналитические возможности, использование показателей для информирования о ваших повседневных задачах, тщательный анализ результатов поиска и использование данных для пропаганды изменений. • Исключительные коммуникативные навыки, способность определять оптимальный подход и умело вести переговоры с кандидатами. • Навыки самоорганизации, обеспечивающие эффективное планирование времени, реалистичное установление сроков, многозадачность и умелую расстановку приоритетов задач. • Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate, уверенное ведение переписки на английском языке. • Навыки автоматизации, использование инструментов искусственного интеллекта для оптимизации различных процессов поиска поставщиков. • Умение использовать онлайн-платформы, социальные сети и сети для поиска и взаимодействия с кандидатами. • Мышление, ориентированное на результат, со способностью преуспевать в быстро меняющейся, целеустремленной среде. Преимущества работы в VAMI: • Мы гордимся использованием «Умного рекрутинга» — это автоматизация, постоянное обучение новым методам, продуманные сорсинговые стратегии и аналитика, которую мы внимательно изучаем. • Мотивирующая, а не демонизирующая система KPI. • Индивидуальный план развития каждого члена команды. Проводим регулярные Performance Review и пересмотр зарплаты каждые 6 месяцев, чтобы убедиться в соответствии вознаграждения вашим достижениям. • Мы поддерживаем коммуникацию через еженедельные звонки в понедельник и четверг. • Мы гордимся тем, что создали не просто агентство, а общество единомышленников, где ценится каждый вклад в наше общее развитие. Мы предлагаем: • Классную команду, которая увлечена своей работой. • Обучения за счет компании; Кроме того, у нас есть большая внутренняя библиотека вебинаров и книг, курсов. Вы сможете полностью удовлетворить свою постоянную потребность в обучении! • Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт. • Большое поле для ваших идей и реализации проектов. Каждый в нашей команде может изменить процесс найма, улучшить наш подход к подбору персонала и начать большой внутренний образовательный проект. Мы ценим инициативность и каждый может взять на себя больше ответственности помимо работы над вакансиями. • Оплачиваемый отпуск, сик-лив на 7 дней, удобный рабочий календарь с учетом ваших предпочтений по праздникам. • Перспективы роста. • График работы: полный рабочий день, 5/2. • Удаленный формат работы. • Оклад по результатам собеседования. • Бонус за каждую закрытую вакансию. • Прогрессирующая система бонусов и поддержка инициатив. Этапы коммуникации: 1. Интервью с Recruiter Lead: ~40–60 мин. 2. Интервью по компетенциям: ~60-90 мин. 4. Оффер.Похожие вакансии