Обязанности:
Мы ищем лидера направления внутренних коммуникаций. Ждем системного человека, который любит и умеет писать, строить процессы, наводить порядок, оцифровывать, внедрять новое. Дадим возможность сфокусироваться на любимом — контент, тексты, смыслы, проекты, аналитика. Мероприятия и праздники не нужно будет организовывать, поддержка HR бренда на внешнюю аудиторию также не входит в задачи - это делают другие команды в HR Вам предстоит: Разработать стратегию, принципы внутренних коммуникаций в компании, сформировать и согласовать контентную политику, основные направления и темы Находить эффективные способы донесения до сотрудников миссии, стратегии компании, бизнес-целей, вовлекать в ценности, корпоративную среду, повышать удовлетворенность Добиваться максимальной прозрачности, упорядоченности и своевременности в информировании всех целевых аудиторий, формировать процессы и стандарты работы направления Развивать каналы внутренних коммуникаций, привлекать аудиторию, формировать лояльность Улучшать функционал коммуникационных платформ, формировать технические задания для продуктовой ИТ команды Вести регулярные исследования и аналитику — целевых аудиторий, отклика, оценку эффективности работы каналов и востребованности контента Ежедневно работать «руками» - генерировать инфоповоды, создавать контент, писать тексты, ставить задачи дизайнерам, верстать и публиковать информационные материалы (в текущий момент можно также рассчитывать на 50% рабочего времени еще одного сотрудника) Мы ожидаем: Опыт работы в направлении внутренних коммуникаций (тексты, контент, развитие каналов коммуникаций) от 3 лет в крупных компаниях с численностью от 3000 человек, с региональной распределенной структурой Умение писать в разных жанрах для разных целевых аудиторий Опыт взаимодействия с ИТ командами, формирования ТЗ на автоматизацию Потребность и умение наводить порядок, выстраивать процессы, привычка измерять свои результаты, оцифровывать процессы Отличные навыки коммуникаций, готовность аргументированно отстаивать свою позицию, инициативность и проактивность, высокий рабочий темп Любовь и интерес к людям Мы предлагаем: Стать важной частью большой распределенной HR команды. Мы очень активные, неугомонные Работу в компании с фокусом на людей, сервис, заботу о счастье наших сотрудников Возможность работать в гибридном графике или удаленно, оформление по трудовому договору Большое количество проектной работы ДМС, корпоративные льготы, разнообразные возможности обучения и развития Уровень заработной платы будем обсуждать индивидуально Похожие вакансии
Ведущий специалист внутренних коммуникаций (PR)
Договорная
Москва
Машиностроительный завод ЗиО-Подольск