Обязанности: Управление основными HR-процессами в партнёрстве с бизнесом (40 ресторанов около 3000 сотрудников): планирование численности, подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, ротация, мотивация; Формирование и развитие кадрового резерва; Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде, поддержание корпоративной культуры; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести персонала; Разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности персонала; Управление показателями эффективности; Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области компенсаций и льгот, организационного развития, проектной деятельности; Проведение ассесмент-центров на руководящие позиции ресторанов; Готовность к разъездной работе по ресторанам; Требования: Высшее образование; Опыт работы в роли менеджера по работе с персоналом, HR бизнес-партнером не менее 2-х лет; Понимание основных бизнес-процессов HR; Навыки формирования HR-аналитики; Знание методов оценки, подбора и развития персонала; Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Условия: График работы 5/2; Оформление по ТК РФ (оплата отпускных и больничных); Стабильная заработная плата; Бесплатное питание; Частичная компенсация ДМС.
Похожие вакансии
От 200 000 до 230 000 руб.
Москва. Станции метро: Выставочная, Деловой центр
РусГазБурение
Договорная
Москва. Станции метро: Выставочная, Деловой центр
Сбербанк-Сервис