Обязанности:
Если ты хочешь стать частью IT-компании с классным собственным продуктом, ты понимаешь важность качественного найма и умеешь разбираться в людях, ты любишь и умеешь работать на результат, тогда эта вакансия для тебя ;) Мы SaaS компания BotHelp (аккредитованная IT-компания) - разрабатываем лидирующую в России и СНГ платформу по созданию автоворонок и чат-ботов в мессенджерах, помогая предпринимателям и компаниям тем самым эффективно привлекать клиентов и развивать свой бизнес. Нашим продуктом пользуется более 9000 клиентов (EdTech, SMB, marketing), и это количество продолжает активно расти. Немного цифр про нас: На нашей платформе создано более 380 000 ботов Каждый месяц мы рассылаем более 450 млн. сообщений В пиковые часы мы обрабатываем более 500 000 сообщений в минуту За 2023 год мы выросли x2 по выручке и количеству платных клиентов , выпустили много нового функционала в платформе для наших клиентов, а также провели обучение для 18 000+ пользователей по работе с нашей платформой. В условиях активного роста компании и расширения команд перед отделом HR стоит важная задача по обеспечению качественного и своевременного найма новых сотрудников, что позволит усилить нашу команду и достичь новых амбициозных бизнес-целей. Именно поэтому мы находимся в поисках заряженного, продуктивного и самостоятельного коллеги на роль Рекрутера с успешным опытом закрытия разноплановых вакансий in-house. Какие результаты мы ожидаем по итогам испытательного срока? 1. Самостоятельное ведение и закрытие линейных вакансий 2. Выполнение ключевых показателей: Сроки закрытия вакансии Количество закрытых вакансий в запланированный период Текучесть персонала на ИС Стоимость найма вышедшего кандидата 3. Полное понимание структуры компании, отделов, задач специалистов, а также внутренних процессов. Что нужно, чтобы попасть к нам в команду? Опыт работы в рекрутменте in-house от 1,5 лет; Опыт подбора IT-персонала; Высшее образование (Управление персоналом, Психология или Менеджмент как преимущество); Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия и любовь к работе с людьми: умеешь находить общий язык с разными кандидатами и легко располагаешь людей к себе; Владение различными Job-ресурсами и каналами поиска (работные сайты, соцсети, мессенджеры и пр.); Гибкость, умение работать в быстро меняющихся условиях и обстоятельствах; Энергичность, позитивный настрой и проактивная позиция; Умение спланировать и организовать свою работу; Аналитическое мышление, умение работать с цифрами и данными; Быть продуктивным, обладать ответственностью за результат, соблюдать договоренности и дедлайны, готовность и умение доводить начатое до конца. Чем ты будешь заниматься? Осуществлять поиск кандидатов на вакантные позиции в отделы компании (разработка, продукт, поддержка, маркетинг и др.) с использованием необходимых ресурсов и каналов (работные сайты, чаты, кадровый резерв и др.); Проводить интервью, определять соответствие кандидата вакантной должности и требованиям заказчика; Своевременно предоставлять заказчикам обратную связь по кандидатам и информацию по изменениям на рынке труда, помогать руководителям подразделений в части подбора и адаптации новых сотрудников; Адаптацией новых сотрудников: подготовка необходимых материалов, проведение установочных и промежуточных встреч по ИС, сбор ОС и помощь по возникающим вопросам в период адаптации; Собирать аналитику по найму, искать и предлагать альтернативные варианты по закрытию вакансий; Вести своевременную отчетность в рамках выполнения целей и задач; Принимать участие в других HR проектах; Работать в инструментах компании: G-Suite, Slack, Notion, Хантфлоу и др. Что мы предлагаем и почему мы? Ты можешь стать частью лидирующей в России платформы по созданию автоворонок и чат-ботов, которым пользуются и любят более 9000 клиентов. Стремительный потенциал развития продукта: мы активно выпускаем новый функционал для работы с базой подписчиков в большинстве мессенджеров. Возможность напрямую влиять на бизнес-метрики компании и отвечать за результат. Крутая команда профессионалов, в которой каждый понимает свою значимость и стремится к достижению результатов и развитию всей компании (это подтверждают ежеквартальные показатели). У нас есть выстроенный процесс адаптации, который помогает комфортно влиться в задачи, проект и рабочие процессы в команде. Стабильные белые выплаты заработной платы: оклад + ежеквартальные премии по выполнению KPI после завершения ИС. Мы применяем практику Performance Review, которая помогает получить обратную связь о своей работе и наметить планы по дальнейшему развитию в компании. Полностью удаленный формат работы без лишней бюрократии, full-time занятость с графиком 5/2, гибкое рабочее время (основная коммуникация с 9.00/10.00 до 18.00/19.00 Мск). Возможно оформление по ТК РФ, ГПД, ИП или самозанятости. Являемся аккредитованной IT-компанией. А еще у нас клевый мерч, интересные онлайн и оффлайн корпоративы, компенсация профильного обучения или конференций. Если тебя заинтересовала наша вакансия, направь свое сопроводительное письмо вместе с откликом на вакансию и укажи в нем свои личные профессиональные достижения. Уровень заработной платы определяется по итогам встречи с руководителем и зависит от опыта кандидата. Этапы подбора в нашу команду: онлайн-встреча с HR, тестовое задание, финальная онлайн-встреча с HR руководителем, рекомендации, оффер.Похожие вакансии