HR BP / Руководитель отдела массового подбора

HR BP / Руководитель отдела массового подбора (удаленно/гибрид) Компания Geed - надежный работодатель для граждан России и СНГ. Наша цель стать современной постоянно развивающейся компанией в сфере аутсорсинга персонала и для этого ищем в команду единомышленника - управленца в направлении HR. Мы находимся на этапе обновления бизнеса (бизнес процессы, подход, управление) до современных реалий, чтобы всегда быть актуальными на рынке. Более 8 лет успешно работаем по направлениям: транспорт, логистика, производства, ритейл, пищевая промышленность. Мы приглашаем на работу вахтовым методом грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, операторов на производство, подсобных рабочих. Мы в поиске руководителя HR отдела для повышения эффективности системы найма. Что мы предлагаем: Сотрудничество с надежным работодателем, стабильно развивающимся на протяжении более 8 лет Взаимодействие непосредственно с исполнительным директором, у которого лояльный подход к управлению Возможность карьерного роста до руководителя операционного блока (операционного директора) Команда единомышленников с семейными теплыми ценностями, но с ориентиром на бизнес, цифры и профессионализм Возможность удаленного сотрудничества либо гибрид (офис в г. Наро-Фоминск) График 5/2 без переработок (время начала и окончания рабочего дня гибкое) Оформление по ТК РФ либо через договор с самозанятым / ИП Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования и предполагает фиксированную часть и KPI Чем предстоит заниматься: Создание плана привлечения исполнителей (сроки, каналы, бюджеты) Формирование индивидуальных планов по сотрудникам отдела и контроль исполнения задач Организация работы отдела, проведение ежедневных, еженедельных и ежемесячных координаций с подчиненными Проведение обучения действующих сотрудников в HR отделе для достижений бизнес целей Формирование профиля позиции на основании ТЗ от отдела реализации Участие в разработке должностных инструкций, регламентов, описании и оптимизации бизнес-процессов отдела Участие в подготовке ТЗ для доработки CRM/ERP системы Развитие системы аналитики для принятия эффективных управленческих решений Найм и введение в должность новых сотрудников Оптимальное планирование рабочих графиков сотрудников исходя из предполагаемой нагрузки В будущем коллеге мы ищем: Опыт руководства HR отделом от 1 года Опыт повышения эффективности воронки подбора либо создание системы с 0 Навык планирования ресурсов Базовые навыки управления проектами Навык описания и оптимизации бизнес-процессов Умение делать выводы на основе аналитики Навык работы с гипотезами Опыт работы в аутсорсинге (особенно с вахтовым методом) будет преимуществом, но не обязателен Будем рады видеть в команде!