Обязанности: разработка мероприятий по управлению персоналом компании для реализации стратегических целей; формирование корпоративной культуры, развитие корпоративных ценностей, работа с мотиваций сотрудников, формирование команды; лидирование всех HR-процессов компании: КДП и охрана труда, найм и адаптация, развитие и обучение, мотивация (kpi+социальная); обеспечение оперативного и эффективного процесса подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса, самостоятельный подбор; адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; планирование и организация кадрового делопроизводства Компании до 50 чел. в 1С 8.3 ЗУП, в том числе для удаленных офиса в Тольятти, Ташкент, иностранных граждан; своевременная актуализация ЛНА, положений, должностных инструкций компании; разработка и внедрение новых систем материального стимулирования сотрудников, KPI, нематериальной мотивации; работа с руководителями структурных подразделений; организация корпоративных мероприятий, направленных на достижение поставленных целей и задач компании; формирование и анализ HR метрик. Требования: ВО (социология, психология, управление персоналом); владение современными инструментами управления персоналом, понимание связи HR процессов и бизнеса; уверенные знания всех участков HR, опыт самостоятельного прохождения проверок, организации функций HR с 0; высокий уровень эмпатии, умение выстраивать отношения с коллективом; успешные кейсы по совершенствованию системы найма и адаптации персонала; отличное знание ТК ФР, норм и правил организации работы с иностранцами; опыт разработки ЛНА, ДИ, положений об отделах; уверенный пользователь ПК: Excel, 1С Зуп (!), Битрикс 24 - как преимущество; умение работать в режиме многозадачности, системность, аналитические навыки, коммуникабельность. Условия: график работы: 5/2 рабочий день с 9:00 до 18:00; место работы: г. Домодедово, микрорайон Северный, Логистическая улица, 1/11; высокий уровень дохода: оклад + KPI.
Похожие вакансии