Обязанности:
Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров. Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы - международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Это дает возможность совершенствовать наши продукты и процессы. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее. Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Менеджера по кадровому администрированию. _____________________________________________________________________________________ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: возможности профессионального развития; открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока; заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00; официальное оформление по трудовому законодательству РФ; для сотрудников московского офиса: офис класса «А» возле метро Белорусская. ВАМ ПРЕДСТОИТ: осуществлять ведение кадрового делопроизводства (отдельные участки); заниматься формированием, ведением и отслеживанием графика отпусков и отчетности, связанной с ним; формировать и выдавать справки по направлению деятельности; осуществлять мониторинг изменений трудового законодательства, применение изменений в деятельности; работать со штатным расписанием (внесение изменений, отслеживание корректности); контролировать сроки проведения СОУТ; активно участвовать во внедрении КЭДО; участвовать в разработке должностных инструкций для новых ролей, отслеживать своевременность внедрения; налаживать и упорядочивать текущие процессы отдела; работать с графиками работы, суммированным учетом рабочего времени; заниматься актуализацией ЛНА; контролировать ведение воинского учета. ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ: экспертное знание ТК знание полного цикла КДП владение программой 1С ЗУП на уровне уверенного пользователя (включая вкладку "заработная плата") опыт автоматизации процессов (внедрение КЭДО) лидерские качества; умение работать с большим объемом информации. __________________________________________________________________________________________________ КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ: телефонное интервью с HR; встреча-знакомство с будущим руководителем; сбор рекомендаций; оффер. LET’S GO!Похожие вакансии