Обязанности:
Мы ищем человека, который возьмет под свое крыло T&D направление и поможет нам: Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение Повысить эффективность инструментов обучения Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний При этом будет примером того, как нужно работать наравне со всеми. У нас аллергия на микро- и чайка менеджмент :) Чем нужно будет заниматься: Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков Планировать и управлять бюджетом на обучение Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер) Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения) В блоке «оценка и карьерные треки»: Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM В блоке «обучение и развитие»: Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч. Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc. Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство Организовать регулярное обучение по теме well-being Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити Откликайся на вакансию, если у тебя есть: Экспертиза в T&D – маст Опыт работы в сфере IT – жизненно необходим Опыт разработки стратегии и защиты бюджета В прошлом ты выстраивал(-а) системы оценки и обучения Опыт работы с распределенной командой - найс ту хэв Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов Умение думать стратегически, анализировать и планировать Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно Умение давать и принимать обратную связь Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата Партнерская позиция в отношении команды и руководителяПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская, Студенческая
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская, Студенческая
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Кутузовская, Студенческая
КОЛАЙФ