Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям

Обязанности: Разработка, согласование и реализация комплексной системы мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры в целом (тимбилдинг, конкурсы, дни рождения и т.д.) Разработка согласование и реализаций творческих внутренних мероприятий (творческие конкурсы, предложения об улучшении рабочих пространств) Повышение лояльности, вовлеченности и удовлетворенности отношения работников к организации Участие в адаптации персонала Организация и участие в измерении показателей корпоративной культуры путем проведения исследований внутри организации (тестирование, анкетирование и т.п), формирование каналов обратной связи от работников. Разработка комплекса мер по улучшению/сохранению показателей на основе результатов исследований результатов удовлетворенности и вовлеченности работников Информационное сопровождение программ изменений в организации, новостей. Участие в разработке и внедрение программ повышения рейтинга организации как работодателя (внешний HR-брендинг, умение работать с соц. сетями - написание интересных небольших статей про институт) Разработка, согласование и реализация карт ИПР (индивидуальный план развития) Подготовка бюджета, согласование и контроль его исполнения в рамках своего функционала с HRD компании быть в курсе интересных мероприятий в Москве и Московской области Требования: опыт работы в HR-направлении по развитию корпоративной культуры не менее 2-х лет; высшее образование креативность, умение работать в программах - Photoshop, PowerPoint (либо аналоги) технические знания созданий сайтов конструкторов Условия: График работы пн. - чт. с 8:30 до 17:12, пт. с 8:30 до 16:12; Оформление по ТК; Соц. пакет; Материальная помощь; Оплата сверхурочной работы; годовая премия по итогам работы + ежегодная индексация + выслуга лет; Обучение за счет Института (повышение квалификации); Лагерь для детей сотрудников, подарки детям на НГ; Скидка в столовой 25 %.