Начальник управления по кадровой аналитике и трансформации

Обязанности: Разработка и внедрение стратегий кадровой аналитики для оценки и улучшения эффективности работы персонала. Проведение анализа данных о кадровом составе компании, выявление трендов и паттернов для принятия информированных HR-решений. Создание и поддержка системы отчетности о кадровых показателях и метриках для выявления узких мест и повышения эффективности. Поддержка процесса трансформации и изменений в управлении персоналом, включая адаптацию к новым условиям и стратегиям компании. Разработка и реализация программ по управлению изменениями внутри организации, в том числе обучение сотрудников новым методам и процессам. Разработки стратегий цифровой трансформации бизнеса, цифровизации HR-функции и систем. Подбор ключевого персонала с опорой на soft skills кандидатов. Разработки профилей компетенции ключевых работников, программ развития hard и soft skills персонала Повышение операционной эффективности и сплоченности команды. Разработка стратегии развития ХОЛДИНГА с формированием нового ценностного предложения и изменением бизнес-модели и цифровизацией HR-функции. Разработка концепции организационного развития рекрутингового направления: переход на новую организационную структуру и процессную модель управления, развитие HR-систем. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях. Опыт работы не менее 3 лет в области кадровой аналитики, управления данными или HR-трансформации. Глубокие знания методов и инструментов анализа кадровых данных, включая использование программного обеспечения для аналитики. Навыки презентации данных и формирования стратегических рекомендаций на основе аналитических выводов. Отличные коммуникативные и организационные навыки, способность убеждать и взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами. Условия: Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом. Возможность профессионального и карьерного роста. Работа в стабильной компании с современным подходом к управлению персоналом. Полный социальный пакет и корпоративные льготы.