Обязанности: Организация и проведение работ по формированию кадрового резерва предприятия; Формирование и реализация индивидуальных планов развития; Организация и проведение оценки персонала. Требования: Высшее образование (управление персоналом, техническое); Опыт работы в HR более 5 лет (развитие и оценка персонала) не ниже уровня ведущего специалиста; Ведение блока оценки и развития персонала в компаниях; Умение и опыт проведения оценки персонала по различным методикам, в т.ч. ассесмента (как преимущество). Условия: Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день, в офисе. Уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации и опыта кандидата. ДМС, компенсации на аренду жилья. Годовая премия.
Похожие вакансии
Главный специалист по оценке, подбору и развитию персонала
До 120 000 руб.
Москва
Главгосэкспертиза России