Обязанности:
HR Generalist/ Менеджер по подбору персонала (с ведением КДП) О КОМПАНИИ: Бренд JITL (ООО «ДжиАйТиЭл») — компания, которая с 2020 года является многофункциональным поставщиком решений от ведущих производителей мира для различных индустрий. Ключевой фокус нашей деятельности направлен на поставку упаковки и сырья для производства косметики, бытовой химии и оказание международных транспортно-логистических услуг. Благодаря оперативности и профессионализму команды нам удалось вырасти в 5 раз за последний год и изучить рынок так, чтобы предлагать клиентам решения, которые являются эксклюзивными, интересными и своевременными. Ценности, которые мы разделяем: доверие, партнерство, самодисциплина, самообучение, лидерство, клиенты, взаимоуважение, новаторство. Что предстоит делать: 1. Вести кадровый учет и делопроизводство (штат 50+) - это займет 30% рабочего времени: Мы работаем с кадровым электронным документооборотом на платформе HR-link, что упрощает наше рабочее время. Ежедневные задачи: подготовка и своевременное оформление кадровых документов (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки и т.п.); подготовка кадровой отчетности, работа в 1с ЗУП; ведение и хранение личных дел сотрудников; учет рабочего времени и отпусков сотрудников; оформление документов с самозанятыми, исполнителями по договору услуг и агентским договорам с иностранными сотрудниками; регулярный мониторинг изменений в кадровом законодательстве и следование изменениям; консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, корпоративных правил и процедур. 1. Нанимать качественный персонал (Рекрутинг) - 70% рабочего времени: Мы внимательно относимся к испытательному сроку и обращаем внимание, сошлись ли наши и нового сотрудника "Ожидания (на собеседовании) - Реальность (по факту работы)". И если не сошлись, то не боимся расставаться с таким сотрудником, и вам нужно уметь тактично и грамотно это делать. Задачи: Поиск, отбор и адаптация сотрудников; Формирование Базы кадрового резерва; Организация и проведение собеседований; взаимодействие с агентствами по подбору персонала, если это необходимо; Оценка и развитие сотрудников: организация внутренних опросов, оценок, обучений и тренингов; Взаимодействие с руководителями отделов на предмет соответствия сотрудника занимаемой должности; Увольнение сотрудника при производственной необходимости. 2. Вести кадровый учет и делопроизводство (штат 50+) - это займет 30% рабочего времени: Мы работаем с кадровым электронным документооборотом на платформе HR-link, что упрощает наше рабочее время. Ежедневные задачи: подготовка и своевременное оформление кадровых документов (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки и т.п.); подготовка кадровой отчетности, работа в 1с ЗУП; ведение и хранение личных дел сотрудников; учет рабочего времени и отпусков сотрудников; оформление документов с самозанятыми, исполнителями по договору услуг и агентским договорам с иностранными сотрудниками; регулярный мониторинг изменений в кадровом законодательстве и следование изменениям; консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, корпоративных правил и процедур. 3. Поддерживать благоприятную атмосферу в компании: Участие в разработке и реализации корпоративной культуры, внутренних стандартов и регламентов; Помощь в организация корпоративных мероприятий для коллектива. Мы ожидаем увидеть у нашего идеального кандидата: Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям; Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров; Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ; Внимательность, аккуратность, системность, гибкость в отношении корпоративных изменений; Умение предугадывать потенциальное поведение или реакцию сотрудников на основе наблюдений и опыта; Отличные коммуникативные навыки; Навык ведения деловых переговоров, в том числе сложных. Условия: Конкурентная оплата труда-обсуждается индивидуально с каждым кандидатом; Официальное оформление и белая зарплата; Молодой коллектив (средний возраст 35 лет); Работа в активно-растущей компании: возможность наглядно влиять на результат и четко видеть свой вклад; Адекватное руководство, стремящееся к улучшениям и качественным изменениям компании; Офис в шаговой доступности от м. Тульская (г. Москва). График работы: будни с 9 до 18.00, пятница – сокращенный день на 1 часПохожие вакансии
Менеджер по персоналу/HR Generalist
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская
Жукова Екатерина Сергеевна
HR Generalist / Менеджер по персоналу
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
Менеджер по персоналу/HR generalist
От 120 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская
ПЕРВЫЙ ЮВЕЛИРНЫЙ ЛОМБАРД
HR-generalist / менеджер по персоналу
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская
Пахотина Ксения Евгеньевна