Обязанности:
BestDoctor — онлайн-страховая компания, которая создает самые технологичные страховые и сервисные продукты. Наша миссия — улучшать качество жизни и здоровье людей. Мы делаем доступные персонализированные страховые продукты, отталкиваясь от потребностей клиентов. Мы объединили лучшие практики из сферы страхования, экспертизу в медицине и IT-решения, чтобы создать экосистему полезных и эффективных сервисов, упрощающих жизнь десяткам тысяч людей. Мы здесь Мы выстраиваем две сервисно-страховых экосистемы с единой технологической платформой: Экосистема«Здоровья» направлена на создание единого окна для получения и организации любой медицинской помощи и услуг связанных со здоровьем. Данная экосистема состоит из двух бизнес-юнитов (компаний): «Медтех» и «ДМС» Экосистема «Страхования» направлена на закрытие рисков в различных аспектах жизни современного человека и предпринимателя. Данная экосистема будет состоять также из двух бизнес-юнитов (компаний): “Life” и “Digital Insurance” Технологическая платформа - это ядро нашей компании, обеспечивающее реализацию клиентоцентричного подхода через создание и поддержку единого ID пользователя сквозь все экосистемы. Ключевым драйвером нашего роста мы видим видим сильную команду. У нас большие планы по развитию, поэтому нам нужен сильный эксперт, который выстроит эффективную работу по привлечению талантов, позволяющую кратно масштабироваться. Что вам предстоит сделать Выстроить централизованный процесс найма Централизовать работу нескольких направлений: ИТ найм, бэк-офис и массовый найм Что для нас максимально важно: Работа с метриками и контроль качества на всех этапах; Качество найма: соответствие культурному коду, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров по всему процессу найма; Скорость найма и % укомплектованности команды. Автоматизация / технологизация процессов, увеличение эффективности Выстроить работу команды (16 рекрутеров): Выделить и развить экспертизу Executive Search; Разработать систему развития и мотивации рекрутеров; Отвечать за перформанс команды. Выстроить эффективную работу с нанимающими менеджерами: Развивать компетенции нанимающих менеджеров: обучение, обратная связь, аналитика; Поддерживать руководителей и HRBP по всем вопросам найма; Предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения. Быть инициатором изменений и лицом HR бренда: Развитие позитивного восприятия бренда работодателя во всех направлениях: работа с кандидатами, сообществом, hh, habr и тд.; Развитие карьерных страниц; Анализ Employee Experience на этапах отбора, найма и адаптации. Подготовка предложений по улучшению; Развитие процесса адаптации сотрудника. Вы точно сможете справиться, если: У вас есть релевантный опыт работы руководителем от 3х лет; Умеете структурировать процесс найма, драйвить результат и управлять командой рекрутеров от 15 чел; Вы готовы к масштабированию и проходили через это, мы растем и меняемся очень быстро; Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков. Почему с нами круто? Работаем с лучшими: эксперты, которые вместе создают лучшие диджитал-продукты, чтобы помогать людям заботиться о здоровье и улучшать качество жизни; У нас современный офис в БЦ «Фактория». Внутри опенспейс, переговорки и классные зоны для экстравертов и интровертов; Даем доступ к Виртуальной клинике BestDoctor с первого дня, а к ДМС — после испытательного срока; Предоставляем корпоративную систему скидок от Best Benefits, полис ВЗР, ДМС для ребенка; Предоставляем дополнительные дни к отпуску, а также 5 day off без больничного; Для продуктивной работы выдаем ноутбуки и всю необходимую технику, используем современные инструменты и рабочий софт.Похожие вакансии
Head of recruitment, fashion retail
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
Head of Recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Савеловская
Ventra
Head of recruitment (топ-3 EdTech ЕГЭ/ОГЭ)
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Савеловская
ЕГЭLand