Ведущий юрисконсульт УК ПИФ, НПФ, ДУ ЦБ

Обязанности: Сопровождение деятельности УК ПИФ, НПФ, ДУ ЦБ, в рамках которой, выполнение следующих задач: юридическое сопровождение открытых и закрытых паевых инвестиционных фондов (регистрация правил, формирование, допуск паев к торгам на фондовой бирже и последующая координация их деятельности - проведение ОСВИП, ИК ПИФ, внесение изменений в ПДУ, доп. выдача инвестиционных паев, выплата дохода, досрочное погашение, прекращение ПИФ, передача в другую УК, прием ПИФ из другой УК); правовая экспертиза, анализ, согласование договоров купли-продажи ценных бумаг; раскрытие информации и представления отчетности по ПИФ; ведение списка квалифицированных инвесторов, сопровождение мероприятий по признанию лиц квалифицированными инвесторами; выявление и учет инсайдеров и инсайдерской информации; согласование лиц на должности, в т.ч. ВРИО, актуализация анкетных данных согласованных лиц; подготовка информации и ответов на предписания/запросы в контролирующие органы; оценка рисков при совершении сделок за счет активов ОПИФ и ЗПИФ; мониторинг и анализ действующего законодательства и стандартов НАУФОР в целях актуализации внутренних документов; консультирование работников компании и подготовка юридических заключений по лицензионной деятельности. Требования: релевантный опыт работы в УК ПИФ/НПФ не менее 3х лет; образование высшее юридическое; наличие аттестатов (свидетельства о квалификации) 1.0, 5.0 либо готовность оперативно получить; отличное знание нормативно-правовых актов, методических материалов, регламентирующих деятельность управляющей компании ПИФ/НПФ, ДУ ЦБ, гражданского законодательства; практические навыки взаимодействия с Банком России по вопросам раскрытия информации и предоставления отчетности в т.ч. через личный кабинет; ответственность, организованность, самостоятельность, инициативность и коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: удобный офис в шаговой доступности от м. Красные ворота/Комсомольская; работа в дружном коллективе; оформление по ТК; ДМС; в компании действует система мотивации в виде квартальных премий за выполнение KPI, премии к отпуску, а также добровольное пенсионное страхование на паритетной основе с работодателем.