Обязанности:
ОВЕН – занимаемся промышленной автоматизацией, разрабатываем и производим в России. За 30 лет прошли путь от гаража (прям как в историях про стартапы, да) до одного из лидеров рынка. Стабильны, растем. КультураЧеловеко-ориентированная. Ценим свободу, отношения, баланс. Не загоняем людей, заботимся о комфорте. Низкая текучка. Если вы представляете советский НИИ – это наш вайб. Общаемся в основном на «ты», к топам можно заходить без записи. ЛюдиУмные, образованные, технари, интроверты: инженеры, РП, продакт-менеджеры. Чем-то похожи на айтишников, но все же другие. Больше про hard, чем про soft. Открытые, с юмором, хотят развиваться, быстро выкупают • bullshit. Роли должности (чем надо заниматься)1. Оценщик потенциала – искать и раскрывать таланты2. Разработчик карьерных треков – выстроить маршруты вертикального и горизонтального роста3. Карьерный консультант – помогать найти свое место в компании4. Администратор процессов – "Кадровый резерв" и "Оценка" Компетенции, опыт • Компетентностный подход (понимание как работает и опыт разработки как преимущество).• Психометрика (понимание, опыт работы с опросниками и тестами). Желательна сертификация. Навык разработки проф.тестов, кейсов – преимущество.• Интервью по компетенциям – разработка гайда, проведение, высокий уровень.• Карьерное консультирование, где-то элементы коучинга• ИПР – составление, подбор активностей, придумывание развивающих заданий• Образование: психфак, доп.курсы у релевантных провайдеров.• Опыт в консалтинге (Экопси, Detech, SHL и т.д.) – преимущество, но не критичное• Быстрый ум, эрудиция, самостоятельность. Ориентация на людей. Умение работать со Стейкхолдерами. Без токсичности, короны, позиции «а я вам сейчас расскажу, как надо». Рассмотрим как опытного профи, так и young star с подтвержденным опытом реализации части обозначенного функционала. Что предлагаем: • 140 NET + квартальные премии (KPI) • ДМС, частичная компенсация фитнеса (12 000 в год); • Внутреннее и внешнее обучение, корпоративный английский, электронная библиотека Альпина • Гибкое начало рабочего дня (с 08.00-10.00), гибридный график после испытательного срока 3/2 • Корпоративная культура, ориентированная на людей - не приветствуем переработки и потогонку • Драйвовая команда, где принято общаться открыто и свободно • Свободный дресс-код, тату, пирсинг и пр. не проблема.Похожие вакансии
Специалист по развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Правительство Москвы
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Холдинг Первая мебельная фабрика
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Группа Компаний РУСАГРО
Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Кастор
От 50 000 до 50 000 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Российский университет дружбы народов, ФГАОУ ВО
Ведущий специалист (по развитию)
От 127 500 руб.
Москва. Станции метро: Авиамоторная, Андроновка
Калашников