Ведущий экономист в отдел труда и заработной платы

Обязанности: Разработка ЛНА, регулирующих систему оплаты труда и мотивации персонала. Анализ эффективности системы оплаты труда и мотивации работников, разработка и внедрение предложений по ее совершенствованию. Планирование бюджета расходов по оплате труда, факторный анализ и контроль исполнения планов и показателей по труду. Организация труда и заработной платы (подготовка приказов по оплате труда работников: премирование, индексация, установление (изменение, отмена) доплат (надбавок), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе). Автоматизация системы оплаты труда и мотивации (разработка новых форм отчетности, написание функциональных требований по настройке системы расчетов). Требования: Высшее образование: экономист, опыт работы: по направлению C&B на производственных предприятиях не менее 3-х лет, Продвинутый пользователь Excel (знание функций ВПР, ГПР, СУММЕСЛИМН, ИНДЕКС, логические формулы, умение работать со сводными таблицами), 1С: ЗУП, Работа в команде, ответственность, организованность, коммуникабельность, внимательность к деталям, инициативность, Знание трудового законодательства, умение работать с большим объемом данных, знание бухгалтерского и управленческого учета в части расходов на оплату труда. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, возможно смещение; заработная плата на уровне рынка труда, по результатам собеседования; "белая" заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек; ежемесячные премии, 13-я заработная плата; активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования); развитая спортивная инфраструктура и тренеры по различным видам спорта на предприятии; медицина и питание на территории предприятия; частичная компенсация затрат на детский отдых; материальная помощь и оплачиваемый отпуск при значимых жизненных ситуациях; бонусом сопричастность к созданию изделий ракетно-космической промышленности.