Обязанности:
Мы — команда Platform V Works, часть облачной цифровой платформы Сбера для разработки бизнес-приложений. Разрабатываем высокотехнологичные IT-продукты и обеспечиваем импортонезависимость в области ПО. Мы создаем новую коллаборативную платформу для работы команды разработки. Это интуитивно понятный и удобный сервис, который помогает управлять командами, эффективно организовывать задачи, обмениваться информацией и совместно работать над проектами. Перед тобой не просто вакансия. Перед тобой отличная возможность сделать этот мир технологичнее и лучше. Мы - первая команда СберТех, которая тиражирует свой продукт в формате SaaS (см gitverse.ru). Чем интересен наш проект: Постоянно увеличивающийся поток трафика и нагрузка на сервис - создание отказоустойчивых систем с большой пропускной способностью; Терабайты данных о наших клиентах, параметрах их визитов, транзакций, взаимодействий с ними - аналитика, составление отчетов; Большая и интересная экосистема проектов; Сложные амбициозные задачи, которые выведут тебя на новый профессиональный уровень; Наша миссия — предоставить возможность лучшим IT-специалистам работать в свободной и комфортной атмосфере на проектах ведущих российских компаний. Кого мы ищем? Самостоятельного тимлида, готового столкнуться с разноплановыми задачами. Нам нужен человек с горящими глазами, умеющий грызть задачу (бывает так, что задача не очень тривиальная и нужно уметь разобрать её на части и решать кусками), и самое главное - готовый, в конечном счете, каждый проект превратить в настоящую конфету. Будем рады принять в свою команду увлеченного своей работой профессионала, готового возглавить группу разработки. Мы ждем от тебя, в первую очередь, лидерских качеств, навыков коммуникации, способности быстро организовывать команду и делиться своей экспертизой. Чем предстоит заниматься: People-management: формировать структуру и состав команды, ориентируясь на эффективность и поставленные бизнес-цели оценивать загруженность команд для предотвращения нехватки или сильного переизбытка ресурсов участвовать в процессах найма, формировать требования к кандидатам, искать и подбирать специалистов в команду, проводить технические собеседования, помогать в адаптации новичкам наставлять, строить career path, помогать в наработке новых качеств, необходимых для дальнейшего роста, ставить личные цели и контролировать их выполнение управлять компетенциями в команде: повышать bus-factor, выстраивать матрицу компетенций проводить регулярные 1-2-1 встречи, поддерживать мотивацию Технологии: участвовать в развитии ИТ-стратегии, планировать развитие сервисов, исходя из краткосрочных и долгосрочных бизнес-планов участвовать в проектировании API и архитектуры формировать, унифицировать и внедрять процессы, практики, технологический стек и инструменты разработки внутри команд внедрять новые процессы, технологии и инструменты достигать и поддерживать баланс между продуктовыми и техническими задачами развивать культуру производства в команде и на проекте Процессы: организовывать работу и управлять кросс-функциональной командой разработки, а именно: контролировать качество, объем и сроки выполняемых задач, соблюдение критериев DoR и DoD обеспечивать регулярный выпуск релиза по итогам итерации / этапа Мы ожидаем: опыт управления кросс-функциональной командой разработки до 10ти человек от 2‑х лет; высокая степень самостоятельности, наличие лидерских качеств, умение работать в режиме многозадачности, организаторские способности, стрессоустойчивость, инновационность, пунктуальность, внимание к деталям; коммуникабельность, умение правильно формулировать свои мысли, работать с возражениями и конфликтами, убеждать и отстаивать свою позицию, договариваться и находить компромиссы, быть гибким, умение конструктивно, вежливо и экологично давать обратную связь; Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат; эмоциональный интеллект, проще говоря уметь понимать настроение и чувства команды, учитывать это в работе и создавать комфортную рабочую среду; навыки управления проектами и распределения ресурсов, понимание полного цикла разработки; знание современных методологий разработки продуктов, умение эффективно планировать, ставить и контролировать задачи, гибко управлять процессами разработки и выпуска релизов; готовность самостоятельно детализировать требования, декомпозировать и оценивать задачи; опыт формирования производственных метрик и соблюдения SLA; хорошие знания в одном из направлений: системный анализ, frontend (yarn, npm, webpack, nginx, react, typescript), backend (maven, java, spring, postgres) или инфраструктура (bash, git, docker, k8s, jenkins pipeline), опыт защиты технических решений перед техническим менеджментом; Мы предлагаем: формат работы на выбор: офис, гибридный график или удаленка мощное железо для работы, дополнительные мониторы при необходимости годовая премия минимум от 2-х окладов и выше ежегодная индексация льготная ипотека для сотрудников, ИТ ипотека ДМС с первого дня работы для вас, программа для родственников после испытательного срока повышение и перемещение внутри экосистемы СберТеха коллеги, которые всегда помогут адаптироваться и поделятся своей экспертизой обучение за счет компании: корпоративный университет, виртуальная школа Сбера, повышение квалификации, IT конференции, митапы, библиотека подписка СберПрайм+ для сотрудников, скидки и бонусы от компаний партнёров (английский, спорт итд) тренажерный зал с видом на набережную, массажные кресла и капсулы сна в офисе