Обязанности:
DDX Fitness – первая и самая технологичная в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost. Это не классический фитнес-клуб, а целое wellness-пространство нового формата с удобной системой оплаты по подписке. У нас собственная сильная продуктовая разработка: мы развиваем мобильное приложение для клиентов, CRM-систему, которой пользуются все клубы нашей сети, web-сервисы и большое количество других продуктов Мы не стоим на месте и активно растем как качественно, так и численно, и сейчас находимся в поиске ооочень важного человека - рекрутера (IT) Чем предстоит заниматься: Тебе предстоит вести полный цикл подбора: от сбора требований к профилю и разработки стратегии поиска до презентации оффера и курирования выхода нового сотрудника; Активный поиск и привлечение кандидатов на IT-позиции буквально всех грейдов: backend/frontend разработчики, DevOps инженеры, QA, системные аналитики, дизайнеры и другие интересные роли, участвующие в продуктовой разработке :) Работа с различными инструментами поиска: важно, чтобы ты знал различные подходы и способы поиска “тех самых” людей, а не только мучил hh.ru :) Проводить качественные интервью с кандидатами, оценивать их мягкие и жесткие (когда возможно) навыки, оценивать степень соответствия культурному коду текущей команды и нашим ценностям Плотно коммуницировать с нанимающими менеджерами: выстраивать доверительные профессиональные отношения, сопровождать на всех этапах и отвечать на вопросы в зоне компетенции HR Курировать операционку при взаимодействии со сторонники кадровыми агентствами: оценивать с нанимающим менеджером входящие резюме, частично заниматься организацией встреч с кандидатами и процессить их в случае успеха на интеревью Мы стоим на пороге внедрения в нашу жизнь ATS, поэтому необходима аккуратность и педантичность при ведении базы кандидатов Аналитика найма - просчет воронки и конверсии, выявление отклонений, реакция на них При желании - подключение к другим HR проектам (онбординг, внутриком, оценка и проч.) Мы ожидаем, что на этой позиции у тебя уже есть: Опыт работы в подборе и поиске IT специалистов от 2х лет Хорошие организационные навыки. Они пригодятся для процессинга кандидатов курирования операционки с кадровыми агентствами (опыт работы в кадровом агентстве и знание специфики изнутри будет только плюсом) Ориентация на результат. Но и про процесс не забываем :) Гибкость и способность сохранять рабочую эффективность при периодической смене задач Хороший сорсинговый новык, владение различными инструментами и ресурсами для поиска классных членов команды Со своем стороны мы предлагаем: Базу: полное соблюдение ТК и прозрачность всех процессов Возможность выбрать комфортный формат работы с плавающим началом рабочего дня: гибкий гибрид/офис Зарплату, которая полностью отвечает твоим знаниям и навыкам Работу в аккредитованной IT-компании и все плюшки этого статуса Действительно открытую коммуникацию, душевную команду и помощь от коллег в адаптации и дальнейшей работе Возможность ходить в клубы DDX-fitness совершенно бесплатно и быть всегда в отличной форме:)Похожие вакансии