Обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием различных инструментов (прямой поиск, интернет, социальные сети); Оценка профессиональных и личностных компетенции соискателей; Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений по всем вопросам, связанным с подбором персонала; Контролировать адаптацию новых сотрудников в компании; Проводить мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры; Участвовать в других HR процессах компании. Требования: Опыт работы в отделе персонала от 2-х лет; Знание и опыт применения методик поиска и оценки персонала; Свободное пользование ПК, уверенный пользователь MS Office (1С 8.3, Excel); Умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, нацеленность на результат, ответственность, высокие коммуникативные навыки. Условия: Оформление согласно Трудовому кодексу РФ; ДМС после испытательного срока; Удобный офис в пешей доступности от станций метро "1905 года" или "Краснопресненская" (15 минут); Молодой профессиональный коллектив. Возможности для профессионального развития и корпоративное обучение.
Похожие вакансии