Обязанности: Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска; Проведение собеседований телефонных, очных; Оформление новых сотрудников; Размещение вакансий; Взаимодействие с внутренними заказчиками; Формирование кадрового резерва; Адаптация новых сотрудников; Развитие HR бренда компании; Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Массовый наём персонала; Кадровое делопроизводство; Участие в других проектах HR департамента. Требования: - Высшее образование; - Знание 1с; - Культура и этика речи; - Правила ведения переписки и личных переговоров; - Умение привлекать персонал; - Умение создавать эффективные вакансии; - Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами; - Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом; - Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития. Условия: Белая з/п с выплатами 2 раза в месяц , Премии ; Возможность роста и развития; Чай, кофе, печеньки за счет компании.
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и развитию персонала
От 73 000 до 100 000 руб.
Москва
ГКУ "ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК"