Руководитель HR-направления по развитию социальной инфраструктуры

Обязанности: Лидирование в проекте по развитию объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам сотрудничества в рамках реализации мероприятий по развитию объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Разработка и реализация плана проекта по развитию объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Анализ текущей ситуации наличия и состояния объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Анализ удовлетворенности работников филиалов Общества наличием и состоянием объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия; Анализ действующих государственных, федеральных, региональных программ развития объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Анализ заявок от органов местного самоуправления в целях дальнейшего формирования предложений по включению мероприятий в государственные, федеральные, региональные программы в части развития объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Формирование предложений, подготовка/оформление материалов по включению мероприятий в государственные, федеральные, региональные программы в части развития объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Мониторинг реализации инвестиционных проектов по развитию объектов социальной инфраструктуры в регионах присутствия филиалов Общества; Обеспечение социального партнерства со стороны работодателя - соблюдение норм законодательства в сфере труда, взаимодействие с профсоюзными организациями филиалов Общества, администрирование исполнения Коллективного договора; Подготовка аналитических материалов, презентаций, визуализация данных по вопросам, относящимся к компетенции по должности; Мониторинг реализации инвестиционных проектов по развитию объектов социальной инфраструктуры; Обеспечение социального партнёрства со стороны работодателя; Подготовка аналитических материалов, презентаций, визуализация данных. Требования: Опыт реализация проектов по развитию социальной инфраструктуры; Опыт работы с представителями исполнительной власти; Понимание механизмов государственно-частного партнёрства; Опыт работы с профсоюзами; Высокие коммуникативные навыки, презентабельный внешний вид; Знание законодательства РФ; Знание актов, постановлений, приказов Министерства энергетики РФ; Знание нормативных документов, приказов, методических материалов по организации и оплате труда; Знание основ кадрового учета. Условия: ! Частые командировки, средней продолжительностью 5 рабочих дней; Оформление в соответствии с ТК РФ с 1-го рабочего дня; Стабильный и прозрачный доход (полностью белая заработная плата); Добровольное медицинское страхование в соответствии с мотивационной категорией после прохождения испытательного срока (3 месяца); Дотация на питание в столовой бизнес-центра – 150 руб. в день. Годовая премия до 30% от среднегодового дохода.