Обязанности:
Привет! Мы - 9Pandas eSports - молодая и очень амбициозная киберспортивная организация, в которой на сегодняшний день собраны две команды: в дисциплинах CS2 и Dota2. Стартовав свою деятельность 1 июня 2022 года мы уже получили огромный опыт, включая выступление и победы наших команд на одних из самых престижных мировых турнирах. Сейчас мы находимся в поиске HR-manager/People Partner. Чем будет необходимо заниматься: Life cycle management: Участие в корпоративных процессах пребординга, онбординга и оффбординга персонала. Организация и оптимизация/автоматизация процессов на основных этапах жизни сотрудника (онбординг, адаптация, увольнение). Подготовка необходимых для организации материалов (welcome-письмо и презентация, сценарии встреч на ИС и опросники, FAQ и т.д.). Training & Development: Участие в разработке матриц компетенций и мониторинге уровня компетенций сотрудников. Участие в разработке PDP для сотрудников (совместно с руководителями). Организация лекций и воркшопов для сотрудников (со внешними и внутренними специалистами). Организация и проведение perfomance-ревью. Corporate culture & communication: Участие в разработке и поддержание гайда по корпоративной культуре. Информирование, консультирование сотрудников по бенефитам компании и организация предоставления бенефитов. Участие в разработке материалов, которые помогут повысить проникновение корп.культуры (стикеры, шапки для LinkedIn и другие носители), совместно с отделом дизайна. Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других мероприятий направленных на сплочение сотрудников. Разработка концепций подарков и мерча для сотрудников и реализация. Ведение коммуникации в корпоративных каналах. Организация и проведение CSR мероприятий. Отслеживание эффективности работы и поддержка сотрудников: Участие в запуске и проведении исследований для отслеживания основных метрик организации. Поддержка руководителей в рамках работы организации. Сбор обратной связи по работе направления. Что мы от тебя ждем: Опыт работы в HR-направлении не менее 2-х лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях. Есть опыт работы по улучшению процессов пребординга, онбординга и адаптации. Успешный опыт внедрения и работы с матрицами компетенций, performance review и PDP. Опыт работы с HR-метриками и HR-инструментами (people force или другая система). Уверенный навык проведения исследований (внутренние исследования: качественные и количественные, исследование рынка зп). Организация внутренних мероприятий. Интерес к работе с развитием, мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии и умение работать в команде. Высокий уровень ответственности. Системное и структурное мышление, data driven подход к работе. Что мы хотим предложить нашему кандидату: Сохранившуюся атмосферу стартапа, мотивирующие задачи; Никакого дресс-кода и бюрократии; На время испытательного срока будет возможность начать работать удаленно, но хотим провести релокацию в Белград после испытательного срока, где предстоит работать в офисе; Своевременную заработную плату, которая будет соответствовать твоим ожиданиям; Гибкий рабочий график (с началом рабочего дня не позднее 11.00), комплексные завтраки и обеды за счет компании; Медицинская страховка, 100% оплачиваемый больничный; Отличный коллектив и корпоративные мероприятия; Курсы и вебинары, которые помогут тебе расти как профессионалу, будут оплачиваться компанией; Международный размах, командировки, работа с комплексным масштабным проектом. Если ты понимаешь, что хотел бы попробовать свои силы в нашей команде, то оставляй свой отклик с сопроводительным письмом, в котором расскажешь пару слов о себе и поделишься своей заинтересованностью :)Похожие вакансии