Техник по обслуживанию слаботочных систем 1-й категории

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании. Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Нахабино Ясное», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам. Обязанности: Проведение ТО и ППР слаботочных систем в жилых комплексах; Поддержание в рабочем состоянии кабельных линий; Поддержание автоматизированного учёта на оборудовании Текон-Автоматика, Пульсар, меркурий; Диспетчеризация лифтовой связи, переговорных устройств на оборудовании Текон-Автоматика. Требования: Высшее/ Среднее специальное образование; Опыт работы от 1-го года, рассмотрим выпускников учебных заведений; Знание принципов работы автоматики слаботочных систем; Уверенный пользователь ПК. Условия: Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня; График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13-00 до 13-48; Уровень дохода - по результатам собеседования; Премии за успешную и инициативную работу (% к заработной плате от выполнения платных заявок на жилых комплексах); Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа) + 13 заработная плата со 2-ого года работы; Оплата проезда; Оплата отпусков/больничных, индексация; Возможность карьерного роста и развития; Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации); Спецодежда, комната приема пищи; Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников; Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу); Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.