VoIP инженер

Обязанности: настраивать и обслуживать Asterisk, FreeSWITCH и набор разработанного ПО компанией и сотрудниками заказчиков; в рамках группы из 15 человек поддерживать работу нашей голосовой инфраструктуры и обеспечивать бесперебойную работу обслуживаемых систем ключевого заказчика; документировать настройки систем; поддерживать и развивать нашу действительно сложную и высоконагруженную VoIP инфраструктуру: модифицировать, измерять производительность, расширять её возможности, устранять, найденные в процессе эксплуатации недоработки, ошибки. Требования: опыт администрирования продуктов FreeSwitch и/или Asterisk; опыт администрирования Linux (Debian совместимые ОС); опыт работы с СУБД MySQL и/или PostgreSQL на уровне написания простых запросов на языке SQL; опыт поиска неисправностей в работе ip-телефонии, умение читать логи, дампы сетевых трафиков, troubleshooting; знание протоколов VoIP - SIP, SDP, RTP – на высоком уровне. Как понять, что вы нам подходите: вам интересны Asterisk, FreeSWITCH и Linux; вам интересна интеграция в них голосовых роботов как готовых продуктов, так и библиотек или сервисов; вы можете работать целый день, а не сидеть в соцсетях или курить каждые 15 минут; вы активны, энергичны и дружелюбны - мы сами такие и хотим поддерживать комфортную нам атмосферу в коллективе; имеете стаж работы не менее года, что подразумевает определенный опыт –хорошие знания в области VoIP-технологий – знание и понимание протокола SIP на уровне чтения дампов, опыт работы с Asterisk и FreeSWITCH можете читать документацию на английском языке; Готовы профессионально расти и развиваться (например, одно из направлений развития – использование голосовых роботов и чат-ботов). Дополнительным «плюсом» является общие знания и базовые навыки программирования на любом популярном скриптовом языке (Perl, PHP, Python, Ruby). Условия: оформление по ТК РФ в ИТ-компанию; работа в динамичной, развивающейся компании; дружный коллектив, адекватный менеджмент, отсутствие бюрократии; возможность профессионального и карьерного роста; работу в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами. Про удалённую работу. 1) работать на этой позиции с первого дня только удалённо невозможно;2) практика показала, что не каждый сотрудник в состоянии сразу начать работать удалённо; а многие никогда не смогут работать удалённо с той же неснижаемой эффективностью, как и в офисе в кругу коллег; 3) поэтому начальный период работы в компании требует обязательного присутствия в офисе; 4) работа в офисе строится по тому же стандарту, что и удалённая, и сотрудник может подготовиться к удалённой работе; 5) после начального периода работы переход на частично удалённую работу - постепенный;если руководитель признает неспособность сотрудника работать удалённо, или эффективность его работы упадёт, то будет предложен возврат в офис. Кратко про стандарт: 1) личная канбан-доска "постоянные задачи -> в плане -> в работе -> сделано"; 2) еженедельные созвоны в рамках группы с участием представителя бизнеса; 3) ежедневная постановка задач и оценка прогресса по текущим задачам тимлидом; 4) ежедневный отчёт о работе вечером размещается в Jira с описанием; 5) обеспечение эффекта присутствия с помощью видеоконференцсвязи.