Обязанности:
Добрый день! Меня зовут Екатерина и я руководитель молодого и амбициозного кадрового агентства “PRO HR”. На рынке мы всего лишь 2 года, но уже успели заявить о себе, стать любимчиками у большого количества бизнесов и добились того, что нас любят, рекомендуют и раз за разом возвращаются к нам. Мы реализуем проекты в области подбора Middle и TOP персонала в различные направления бизнесов. В среднем, каждый HR-менеджер закрывает 8-10 вакансий в месяц, осуществляя только ТОЧЕЧНЫЙ подбор: - Бизнес-ассистентов;- Менеджеров Маркетплейсов (WB, OZON);- Аналитиков;- Маркетологов;- Финансистов;- Закупщиков/снабженцев; директоров- Топ-менеджмент- Операционные директора и руководители отделови т.д., но это наиболее встречающиеся в работе вакансии.Наша цель – экономить время и силы наших клиентов, закрывая их потребность в ценных, проактивных и результативных кадрах качественно и за максимально сжатые сроки, тем самым помогая их бизнесам расти и масштабироваться. Сейчас мы находимся в поиске еще одного рекрутера, вклад которого нас усилит и поспособствует дальнейшему росту. Какой опыт и навыки нам важны от Вас?- Опыт работы в кадровом агентстве будет большим преимуществом;- Умение находить общий язык с любым человеком, видеть его сильные и слабые стороны на интуитивном уровне;- Отсутствие страха в принятии решений и умение их аргументировать;- Желание развиваться, расти, работать не ради работы;- Отсутствие ограничений в голове в виде “невозможно”, “не могу”, “не хочу”;- Любовь к системе и табличкам;- Понимание, чем отличается процесс от результата и нацеленность на результат:- Нежелание сдаваться ни при каких условиях и стремление идти до конца. Задачи, с которыми предстоит работать:- Принятие вакансии от заказчика и формирование портрета желаемого кандидата;- Переговоры с заказчиком в случае спорных ситуаций по вакансии;- Мониторинг и анализ рынка кандидатов под каждую вакансию перед ее запуском;- Написание и размещение продающей вакансии на онлайн-ресурсах;- Работа с откликами и поиск релевантных резюме кандидатов по холодной базе;- Взаимодействие с соискателями на всех этапах подбора;- Анкетирование, тестирование кандидатов и проведение с ними первичного интервью;- Предоставление подходящих кандидатов заказчику с резюме и подробным комментарием;- Организация интервью с заказчиком, координация встреч, получение обратной связи;- Отработка возражений во время работы с вакансией — как от кандидатов, так и от заказчиков;- Контроль выхода на работу кандидатов, подготовка оффера, сопровождение на период испытательного срока;- Ведение отчетности и анализ воронки найма;- Работа в CRM Talantix. Что Вы получите, работая с нами:- Удаленный формат работы;- График работы 5/2, пн-пт с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб, вс – выходные дни, + все гос. праздники;- Достойный уровень ЗП, на который рекрутер влияет самостоятельно. Но, мы ценим время и усилия наших рекрутеров, поэтому ваша мотивация состоит из оклада + бонуса за закрытые вакансии;- Работу с адекватным, ценящим человечное отношение, руководителем;- Работу в молодом и дружном коллективе, где вас всегда поддержат;- В процессе работы предоставляются доступы к актуальным обучениям;- Возможность развиваться вместе с компанией. Я жду тебя в команду, мой человек)Похожие вакансии
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)
От 80 000 до 130 000 руб.
Москва
Кадровый центр Алекс персонал
Младший менеджер по подбору персонала (точечный подбор)/ рекрутер
От 55 000 до 85 000 руб.
Москва
Кадровый центр Алекс персонал