HR менеджер/HR generalist

CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка и на рынке интернет-магазинов. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные компании, такие как Pony Express, СДЭК, DHL, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 20 курьерских служб). Сотрудничая с нами, бизнес экономит до 40% при отправке документов и грузов по России, ближнему и дальнему зарубежью. Компания CATAPULTO стабильно работает и развивается более 10 лет, является резидентом Сколково. Наши услуги высоко востребованы, и бизнес активно масштабируется. Обязанности: Найм - 40% подбор персонала уровня middle/senior/top ( IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг, бухгалтерия); формирование портрета кандидата на основании заявки от руководителей; поиск и привлечение кандидатов на различных платформах (работные сайты / соц сети/ телеграмм-канал ); проведение онлайн и оффлайн интервью; подготовка и согласование оффера; ведение и отчетность по воронке привлечения кандидатов; аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, срока закрытия вакансий, коэффициента закрытия вакансий, ротации и т.п. 2. Работа с персоналом - 40% разработка системы онбординга: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, контроль формирования задач на испытательный срок, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь; внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников Компании; консультирование руководителей по HR-процессам; проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов; участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций; оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS; выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений по обучению персонала внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью 3. HR-бренд, корпоративная культура и внутренние коммуникации - 20%: работа с отзывами о Компании, участие в рейтингах работодателей; формирование узнаваемости HR-бренда в профильной среде; организация участия Компании в отраслевых мероприятиях; лидирование направления “Внутренние коммуникации в Компании”; разработка CJM по повышению уровня корпоративной культуры в Компании Требования: Опыт работы в средних и крупных компаниях на позициях HRG, HR менеджер от 4-х лет. Приветствуется наличие сертификатов и опыт в IT-рекрутменте:) Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов Сильные переговорные навыки Стрессоустойчивость и высокий уровень компетенции по управлению конфликтами Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии Условия: ​​​​ Перспективы по построению и управлению HR-командой Пятидневная рабочая неделя по графику на выбор: 08.00-17.00 , 09.00-18.00 Работа в офисе в центре г. Москва, после испытательного срока по согласованию гибридный график. Варианты нематериальной мотивации обсуждаются с успешным кандидатом.