Обязанности:
«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы. Sports — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни сообщества. ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ Спортс меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые. Сейчас мы ищем человека, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления мобильных приложений и поможет сделать его лучшим на рынке. Тебе в этом будут помогать: Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики. Коллеги-продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, сообщество и дистрибуция. Большой массив аналитических данных и пользовательские исследования. Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы. С нами ты будешь: Развивать существующую стратегию мобильного направления, готовить роудмап в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Сопровождать задачи в полном цикле: формировать и оценивать гипотезы, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовые ТЗ, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и контролировать исполнение. Исследовать аудиторию и анализировать цифры. Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних подрядчиков. ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ Ты уже работал(а) в продукте с крупными приложениями, в идеале с чем-то из списка: UGC/медиа/спортивная статистика. Следишь за продуктовыми трендами и знаешь, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4, и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер. MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – тебе понятны эти аббревиатуры, а в некоторых ты уловил(а) двойной смысл. Сможешь объяснить, что такое оффсайд и как проходят буллиталити. У нас нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float. Ты знаешь, какую метрику получишь, если сделаешь запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН Комфорт и заботу: Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно. Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно. ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать. Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок. Обучение и помощь в развитии: У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде. Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов. Не просто коллег, а сообщество: Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: Интервью с СРО и коллегой-продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи. Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки. И финальное интервью с CEO/COO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.Похожие вакансии
Product manager/Senior product manager
Договорная
Москва. Станции метро: Проспект Мира, Рижская
Петровакс Фарм